Автор: Евгения Ланичкина, менеджер департамента индустриального рекрутмента Antal Russia
Источник: Antal Russia
Компании производственного сектора пока заняли выжидательную позицию и не меняют тактики. В нашей практике замороженных текущих вакансий пока нет, и за последнее время только единожды потребовалось дополнительно утверждать бюджет на найм нового сотрудника в головном офисе, и бюджет был утвержден. Однако с октября 2011 года компании менее активно открывают новые вакансии.
В особенном дефиците профессионалы среднего управленческого звена на позиции главного энергетика, главного инженера (для управления командой до 50 сотрудников), менеджера по качеству, руководителей различных служб, к примеру, службы эксплуатации. Компаниям сложно находить таких людей из-за жестких требований, среди которых опыт работы в том же узком сегменте рынка и свободное знание иностранного языка. Профессионалам сложно менять сектор индустрии, даже если им удается произвести впечатление на работодателя. Российские компании ищут инженеров со знанием английского языка, при этом в большинстве своем не готовы конкурировать с иностранными компаниями по уровню компенсации.
Мы работаем в основном над региональными вакансиями в производстве (в Костромской, Тульской, Калужской, Нижегородской областях, на Урале и в других регионах), и только 20% вакансий приходится на Москву и Московскую область. При этом находить высококвалифицированных менеджеров среднего звена, к примеру, главных инженеров, в регионах по-прежнему сложно и такие проекты часто требуют релокации. Мотивировать на переезд проще молодых профессионалов, но они не всегда готовы принимать зрелые решения. Стало сложно перевозить директоров заводов, которые часто стремятся закрепиться в столичном регионе. Даже если у них нет постоянной работы, и они занимаются временными проектами, они не готовы рассматривать интересные вакансии более высокого уровня в регионах, при этом обычно не соглашаются пойти на меньшие деньги, чем получали на предыдущем месте работы.
Заметен спрос на подбор новых сотрудников со стороны региональных агрокомплексов, где самая актуальная вакансия – директор по производству в сельском хозяйстве.
В сборочных компаниях автомобильного сектора также особенно востребованы управленцы среднего звена. Продолжается перенос производств из Москвы и Московской области в регионы. При этом актуальной становится должность менеджера проекта, который должен в разной степени для разных компаний сочетать опыт как в строительном, так и в производственном секторе. Обычно такой сотрудник нужен только на определенный срок для работы на временном проекте, что отталкивает многих соискателей.
К примеру, недавно мы работали над позицией менеджера проекта на период 1 – 1,5 года. И столкнулись с тем, что подходящие профессионалы не готовы были пойти на такие условия. В данном случае компании было предложено несколько вариантов: отдать эту функцию на аутсорсинг, нанять сотрудника с неполной занятостью, чтобы у него была возможность заниматься другими проектами, что не гарантирует полной вовлеченности и лояльности сотрудника , или предложить потенциальным кандидатам компенсацию на 25% выше среднего показателя по рынку. В итоге компания предпочла аутсорсинг.
Иностранные производители автокомпонентов продолжают выходить на российский рынок и открывать заводы, как самостоятельно, так и в сотрудничестве с российскими компаниями. При запуске производства открываются вакансии топ уровня в производстве и операциях, нужны технический директор и HR директор, а также директор по качеству.
Фармацевтический кластер продолжает набирать людей. Если компания находится на этапе стартапа, то требуются первые лица: директор завода, HR менеджер на производстве, директор по контролю качества, технический директор, аудитор по качеству с опытом работы непосредственно на производственной площадке, также нужны начальники департамента разработки, при этом профессионалы с различным бэкграундом нужны для разработки препаратов различных форм (твердые, мягкие, вакцины).
Людей ищут фарм компании как с российским, так и с западным производством, при этом поиск осложняется тем, что требуется комбинация профильного опыта работы и хорошего знания иностранного языка. Производства с определенной историей на российском рынке ищут людей для оптимизации процессов на позиции среднего звена. В основном востребованы люди для сокращения расходов и люди с опытом работы на производствах, где внедрена технология Lean менеджмента, при этом такие специалисты в остром дефиците. Кроме того, требуются управленцы среднего звена для создания новых продуктов и развития продуктовой линейки.
Топ востребованных профессионалов в производстве
• Директор завода
• Менеджер по технологии «бережливого производства» (LEAN)
• Главный инженер
• Менеджер по качеству
Начать дискуссию