Работодатель руководствуется гендерным фактором и внешностью кандидата

Российские работодатели часто выставляют требования, которые ставятся выше профессиональных качеств кандидата и, соответственно, являются причинами несправедливых отказов в найме.

Одни компании на некоторые должности ищут исключительно мужчин или только женщин, другие - отказывают в найме несимпатичному работнику, третьи - опасаются принять на работу гомосексуалиста.

Гендерный фактор определяет выбор работодателя

Большинству специалистов по подбору кадров приходилось вести целенаправленные поиски кандидатов - мужчин или женщин - на ту или иную позицию. Так, в частности, 88% HR-менеджеров имели опыт подбора кандидата определенного пола, а половина из них такие заказы получают регулярно.

Такие данные исследования «Гендерный фактор при приеме на работу» приводит служба исследований HeadHunter.

При этом 75% опрошенных HR-менеджеров сообщили, что в их компании есть позиции, на которые они берут исключительно мужчин и позиции, куда принимают только дам.

В исследовании отмечается, что основными причинами, по которым на определенную позицию ищут исключительно женщин или мужчин, являются либо природные особенности, либо общественные стереотипы. Так, в частности, к мужским качествам относят физическую силу, выносливость и аналитический склад ума, а к женским — усидчивость, кропотливость, внимательность, аккуратность, исполнительность и бесконфликтность.

Таким образом, работодатели при приеме на работу кандидата часто руководствуются гендерным фактором, ставя их выше профессиональных качеств. Вместе с тем, гендерный фактор является не единственным критерием, опережающим профессионализм нанимаемого сотрудника.

Внешний изъян может отпугнуть работодателя

Кроме половой принадлежности при трудоустройстве, работодателей может отпугнуть и внешность кандидата. Так, в частности, более трети российских работодателей не готовы принять на работу человека с явно выраженным внешним дефектом – шрамом, родимым пятном, следами от ожогов. Так, в 39% опрошенных компаний в этой связи пояснили, что «у руководителей определяющим является эмоциональное впечатление от кандидата».

Такие данные приводит Исследовательский центр портала Superjob.ru.

Вместе с тем, 38% опрошенных работодателей не обращают внимания на внешние дефекты кандидатов при приеме, отмечая, что компанию интересуют профессиональные качества.

Таким образом, еще одним факторов, опережающих профессиональные качества трудоустраивающегося работника, является внешность. Наличие у человека какого-либо изъяна может стать несправедливым отказом в приеме на работу.

Работодатели лояльны к нетрадиционной ориентации

Несмотря на вышеизложенные критерии при приеме на работу и возможные причины несправедливых отказов, российские работодатели не склонны к гомофобии. Так, в частности, принять на работу сотрудников с нетрадиционной сексуальной ориентацией согласны 54% работодателей при условии, «если это адекватный человек с требуемой квалификацией».

Такие данные исследования приводит Исследовательский центр портала Superjob.ru.

При этом, еще 21% работодателей отметили, что в решении о приеме на работу кандидата с нетрадиционной ориентацией «многое зависит от коллектива и специфики деятельности компании».

И только, 25% российских компаний сообщили, что откажут в трудоустройстве работнику с нетрадиционной сексуальной ориентацией. При этом чаще всего таких соискателей отвергают небольшие организации с численностью сотрудников менее 50 человек (31%).

Резюмируя изложенное, отметим, что выше профессиональных качеств работодатель все же ставит внешние характеристики кандидата – пол, возраст и внешность, а характеристика внутреннего мира, о чем, например, свидетельствует нетрадиционная секс-ориентация, отодвигается на второй план.