В марте зарплаты в банковском секторе выросли впервые с лета прошлого года, а число вакансий стало прирастать на 8% ежемесячно. Эксперты отмечают, что уверенности в завтрашнем дне банкирам придали завершение президентских выборов и позитивные новости из Европы.
Рекрутинговый портал SuperJob.ru подготовил исследование, показывающее динамику зарплат в банковском секторе. В марте был зафиксирован рост индекса в сфере «Банковское дело» (+3,17%), который рассчитывается на основе средних зарплатных предложений на рынке по десяти позициям. Последний раз индекс повышался в августе прошлого года (+0,37%), потом его значение не менялось.
В марте индекс вырос за счет увеличения доходов по шести позициям. Работодатели в банковской сфере оказались готовы платить больше кассирам, для которых предлагаемая зарплата увеличилась на 7,14% до 30 тыс. рублей. Специалисты отдела внутреннего контроля могут получать на 6,67% больше — 48 тыс. рублей, специалисты отдела рыночных рисков — на 3,23% (64 тыс.), специалисты кредитного отдела — на 1,75% (58 тыс.), специалисты по валютным операциям — на 6,66% (48 тыс.), специалисты депозитария — на 7,14% (30 тыс.).
Как поясняет руководитель отдела аналитики рекрутингового портала SuperJob.ru Валерия Чернецова, реальные зарплаты выше еще примерно на 15%, так как учитывают традиционное повышение после испытательного срока.
«В течение второго полугодия прошлого года и в начале этого наблюдалась стагнация зарплат, число вакансий не менялось, — рассказывает Чернецова. — Прошли выборы президента, из Европы стали поступать позитивные новости, это успокоило работодателей, и они стали постепенно повышать зарплаты». По ее словам, число вакансий приросло на 8% за месяц, а количество активных резюме уменьшилось на 7%.
В банках подтверждают наметившуюся тенденцию по увеличению зарплат сотрудникам. «Да, рост наблюдается, это процесс равномерный по всем специальностям и связан с общим трендом на рынке», — говорит директор департамента Абсолют Банка по работе с персоналом Татьяна Григоренко, в то же время отмечая, что число вакансий остается на одном и том же уровне, что связано с закрытием плановых позиций.
В Промсвязьбанке сообщили, что ощущают недостаток некоторых редких специалистов на рынке, которых стремятся привлечь к себе на работу все компании, в том числе и предлагая более высокие заработные платы. К таким относятся, например, IT-специалисты в некоторых областях, менеджеры по работе с клиентами, специалисты в области рисков. Вместе с тем, как рассказывает директор департамента управления персоналом Промсвязьбанка Ольга Трофимова, в этом году было принято решение дополнительно мотивировать сотрудников за успешно выполненную работу, в первую очередь премиями, что более эффективно.
Банкиры также отмечают, что не только улучшают предложения для соискателей, но и повышают зарплаты уже работающим сотрудникам. «Если банку срочно нужен человек на освободившуюся позицию, то он готов предложить ему зарплату выше, чем у сотрудников на тех же позициях, но при утечке информации это может вызвать недовольство у действующих работников, — поясняет зампредправления Инвестторгбанка Светлана Крошкина. — При обращении к руководству банк может повысить зарплаты и им, но в любом случае этот вопрос решается в индивидуальном порядке в зависимости от заслуг и перспективности каждого сотрудника».
Начать дискуссию