Работники предпочитают просто мечтать о руководстве, чем строить карьеру

В российском обществе принято считать, что каждый работник должен стремиться стать руководителем. «Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом», - говорит нам народная молва, отражающая менталитет.  

Быть начальниками хотят многие, поскольку это сулит, в первую очередь, высокие заработки и уважение окружающих.  

Руководство – залог здоровья  

Большинство опрошенных россиян уверены, что повышение  в должности сопровождается  не только уважением и повышением материального достатка.  Так, в частности, 46% трудящихся считают, что выглядят начальники по сравнению с рядовыми сотрудниками гораздо здоровее.

Такие данные всероссийского опроса приводит Исследовательский центр портала SuperJob.ru.

И только 28% россиян считают, что построение карьеры сопровождается большой эмоциональной и физической нагрузкой, а в конечном итоге приводит к синдрому хронической усталости.

Таким образом, в глазах россиян начальник – это обеспеченный и уважаемый член общества, обладающий богатырским здоровьем, и, соответственно, практически любой мечтает им стать.  Вместе с тем, между просто желанием стать руководителем и готовностью им быть – громадный разрыв.

Начальниками рождаются

Несмотря на то, что многие россияне хотели бы руководить, большинство трудящихся уверены, что начальниками не становятся, а все-таки рождаются. Так, в частности, 70% россиян убеждены, что  успешные руководители - это особые люди, наделенные навыками руководства самой природой.

Такие данные всероссийского опроса приводит ВЦИОМ в исследовании «Начальниками не рождаются?».

Лишь 24% респондентов считают, что быть начальником способен любой человек, а необходимые для этого качества можно развить, выработать черты лидера, организатора.

Таким образом, наши сограждане убеждены в природной склонности к руководству, нежели в закономерном результате  целенаправленных карьерных усилий работника. Соответственно, работник, убежденный в том, что он «не родился» руководителем, будет скорее только мечтать стать начальником, нежели предпринимать в этом направлении какие-то усилия.

Руководить – значит нести ответственность

Другим препятствием у россиян между мечтой о руководстве и ее реализацией является боязнь ответственности. Так, в частности, 50% работающих россиян не хотели бы руководить предприятием, на котором они сейчас работают. При этом, среди главных причин опрошенные работники называют нехватку опыта и нежелание брать на себя ответственность.

Такие данные всероссийского опроса приводит Исследовательский центр портала SuperJob.ru.

Согласно исследованию, только 36% трудящихся готовы взять на себя обязанности руководителя в своей компании и уверены, что смогут существенно поправить ее финансовое положение.

Следовательно, дорогу к реализации мечты стать начальником  преграждает нависающий при этом груз ответственности руководящей должности.

Резюмируя изложенное отметим, что, несмотря на уважение окружающих, повышенный материальный достаток и прочие положительные атрибуты, присущие руководителю,  после осознания всей ответственности руководящей должности и неизбежно возросших нагрузок, желание стать начальником так и остается у многих только мечтой.