Ключевые цифры и тренды рынка труда Санкт-Петербурга в апреле 2012 г.
В апреле работодатели Северной столицы проявили чрезвычайно высокую рекрутинговую fктивность, разместив на 14,4% больше вакансий, чем в марте. Главным образом работодателям требовались специалисты по продажам (20,4% от всех новых вакансий) и работники строительной отрасли (11,1%).
В основном компании искали персонал самостоятельно (85,7% вакансий размещено прямыми работодателями), на долю кадровых агентств пришлось 14,3% вакансий. Более трети компаний-работодателей (35%) – небольшие, с численностью персонала до 50 человек.
Соискатели-петербуржцы в апреле также активно искали работу (количество резюме выросло на 1,1%), треть новых резюме принадлежит специалистам строительной сферы (33,3% от всех новых резюме). Больше всего петербуржцы хотят работать в транспортной сфере (10,4% от всех резюме).
Конкуренция среди соискателей продолжила снижаться и составила 4,8 резюме на одну вакансию. Наиболее жестко конкурируют между собой руководители высшего звена (около 18 резюме на вакансию).
Конкуренция среди безработных также продолжила слабеть, хотя безработных соискателей на рынке труда Санкт-Петербурга всё же больше, чем тех, кто ищет новое место работы, не увольняясь со старого (52% и 48% соответственно).
Лидерами рейтинга запросов работодателей остались менеджеры по продажам (12,2% от всех запросов) и квалифицированные рабочие (8,6%), а вот спрос на продавцов в апреле превысил спрос на инженеров (6,8% и 6,1% соответственно).
Заработные платы, предлагаемые работодателями, в апреле продолжили рост. Наиболее ощутимо выросли зарплатные предложения для специалистов сферы информационных технологий (+1,2% за месяц, +8,1% за год).
Вакансии
Общий прирост вакансий в Санкт-Петербурге в апреле 2012 года составил 14,4%.
— в апреле прирост вакансий на рынке труда Санкт-Петербурга составил 14,4% относительно уровня предыдущего месяца. Прирост вакансий в основном обеспечила высокая заинтересованность работодателей в специалистах по продажам (20,4% от всех новых вакансий) и строительству (11,1%);
— намного активнее, чем в марте, петербургские работодатели искали государственных служащих (+50% вакансий к уровню прошлого месяца) и дизайнеров (+33%);
— больше всего вакансий – в сфере продаж (19,6% от всех вакансий), на втором месте – сфера строительства (10,5%).
Резюме
Общий прирост резюме в Санкт-Петербурге в апреле 2012 года составил 1,1%.
— соискатели Санкт-Петербурга в апреле разместили на 1,1% больше резюме, чем в марте. Треть новых резюме (33,3%) принадлежит строителям и проектировщикам, около четверти (25,9%) – специалистам в сфере транспорта, логистики, ВЭД; большую лепту в рост числа резюме внесли и топ-менеджеры (17% от всех новых резюме);
— по сравнению с предыдущим месяцем наиболее активными были специалисты сырьевой индустрии (+8,8% резюме) и работники науки и образования (+7,3%);
— самая популярная среди соискателей-петербуржцев сфера поиска работы – транспорт, логистика, ВЭД (10,4% от всех резюме), которая обошла традиционного фаворита соискателей – сферу продаж (10,2% от всех резюме).
Предложение и спрос
Соотношение предложения и спроса в Санкт-Петербурге в апреле 2012 года составило 4,8 резюме на вакансию.
— в апреле конкуренция среди петербуржцев за рабочие места снизилась до 4,8 резюме на вакансию, снижение произошло в 27 из 29 сфер профессиональной деятельности, самое заметное – в сфере госслужбы (-8,9 пункта);
— самая высокая конкуренция на рынке Санкт-Петербурга – среди руководителей высшего звена (18,2 резюме на вакансию), а самая низкая – среди работников медицины (1,6 резюме на вакансию).
Рейтинг запросов работодателей Санкт-Петербурга
Рейтинг строится на основе количества запросов на поиск персонала на соответствующие вакантные позиции, размещенных в базе рекрутингового портала Superjob.ru в течение месяца, и отражает спрос рынка труда на определенные категории специалистов.
— в апреле продавцы (6,8% от всех запросов) вытеснили инженеров (6,1%) с третьего места рейтинга запросов петербургских работодателей;
— первые два места остались за бессменными лидерами – менеджерами по продажам (12,2%) и квалифицированными рабочими (8,6%), хотя доля поисковых запросов на обе эти позиции в апреле снизилась (на 1,2 и 0,6 пункта соответственно).
Коэффициенты напряженности
Коэффициент напряженности — отношение числа безработных соискателей к числу вакансий.
— напряженность на рынке труда Санкт-Петербурга снизилась во всех исследуемых сегментах, наиболее заметно – в кадровой сфере (-1,2 пункта) и юриспруденции (-0,7 пункта);
— самый высокий показатель напряженности в апреле наблюдался в сфере юриспруденции (5,1 резюме безработных на вакансию), а самый низкий – в строительстве (1,8 резюме безработных на вакансию).
Структура рынка труда
— доля вакансий, поступивших от прямых работодателей, составила в апреле 85,7% от всех вакансий, кадровые агентства разместили 14,3% от всех вакансий;
— небольшие компании (численность персонала до 50 человек) разместили в апреле 35% от всех вакансий прямых работодателей Санкт-Петербурга.
Начать дискуссию