Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в мае 2012 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в 12 городах России.
В компетенции директоров по персоналу входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании. Управленцы такого уровня ответственны за оперативное и стратегическое планирование, координацию работы вверенного департамента, оптимизацию бизнес-процессов в кадровой сфере. Директора по персоналу контролируют ведение кадрового делопроизводства, организуют процессы поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала. Их обязанности включают разработку системы мотивации персонала, а также нормативной и регламентирующей документации, кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва, мониторинг рынка труда. HR-директора участвуют в оптимизации организационной структуры компании и штатного расписания, ведут работу по планированию затрат и инвестиций в персонал.
Зарплата, предлагаемая директорам по персоналу московскими работодателями, в среднем составляет 100000 руб. в месяц. В Санкт-Петербурге управленцы такого уровня могут рассчитывать на доход около 80000 руб. В Ростове-на-Дону и Самаре директора по персоналу зарабатывают в среднем 50000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).
Трудоустроиться на должность директора по персоналу могут специалисты с высшим образованием, отработавшие на руководящих должностях в кадровой сфере более 2 лет. Соискатели должны знать трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, методы анализа рынка труда, современные методы подбора и оценки персонала. Также необходимо владеть компьютером (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры»). Стартовый оклад специалистов, впервые претендующих на пост директора по персоналу, в Москве составляет от 50000 до 70000 руб., в Санкт-Петербурге – от 40000 до 55000 руб., в Самаре – от 25000 до 37000 руб., в Ростове-на-Дону – от 25000 до 35000 руб.
Более высокий оклад работодатели готовы предложить директорам по персоналу со стажем работы в этой должности не менее 1 года. Основные требования вакансий к таким специалистам касаются наличия опыта подбора топ-менеджеров и навыков хедхантинга (переманивания ключевых и редких сотрудников из других компаний). Директора по персоналу, соответствующие указанным критериям, в столице могут притязать на зарплату до 90000 руб., в городе на Неве – до 70000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре - до 45000 руб.
Претенденты на более высокий оклад должны иметь дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом и опыт работы директором по персоналу более 2 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала, навыки формирования кадрового резерва. Компании, имеющие международных партнеров, заинтересованы в специалистах, свободно владеющих английским языком. Зарплатные предложения для директоров по персоналу, компетентных в указанных сферах, в Москве достигают 150000 руб., в северной столице – 120000 руб., в Самаре – 77000 руб., в Ростове-на-Дону – 75000 руб.
Наиболее высокий доход директорам по персоналу предлагают крупные организации. Такие работодатели отдают предпочтения специалистам со стажем работы более 5 лет в компаниях сходного размера и структуры. Настоящие профессионалы в кадровом администрировании должны иметь опыт оптимизации системы управления персоналом и навыки создания системы управления персоналом «с нуля». Максимальный доход, предлагаемый директорам по персоналу в столице, на сегодняшний день составляет 300000 руб. Зарплатные предложения вакансий Санкт-Петербурга лишь немногим ниже - 270000 руб. В Ростове-на-Дону и Самаре зарплаты опытных директоров по персоналу достигают 175000 руб.
Социально-демографический портрет соискателя должности директора по персоналу таков: большинство кандидатов составляют представительницы прекрасного пола (74%). Высокая должность требует наличия жизненного и профессионального опыта, поэтому молодежи в данной сфере немного: претендентов в возрасте до 29 лет всего 7%. 41% директоров по персоналу – специалисты в возрасте от 30 до 39 лет, 43% - от 40 до 50 лет, 9% - старше 51 года. 99% соискателей имеют высшее образование. Свободно владеют английским языком 21% директоров по персоналу.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск
Время проведения исследования: май 2012 года
Единица измерения: российский рубль
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу»
Типичный функционал:
формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:
- оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;
- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
- разработка системы мотивации персонала;
- контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- мониторинг рынка труда;
- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- планирование затрат и инвестиций в персонал;
- оптимизация бизнес-процессов в отношении персонала компании.
Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Средний | Диапазон I | Диапазон II | Диапазон III | Диапазон IV |
| Москва | 100 000 | 50 000 - 70 000 | 70 000 - 90 000 | 90 000 - 150 000 | 150 000 - 300 000 |
| Санкт-Петербург | 80 000 | 40 000 - 55 000 | 55 000 - 70 000 | 70 000 - 120 000 | 120 000 - 270 000 |
| Волгоград | 45 000 | 22 000 - 30 000 | 30 000 - 40 000 | 40 000 - 65 000 | 65 000 - 150 000 |
| Екатеринбург | 63 000 | 32 000 - 44 000 | 44 000 - 57 000 | 57 000 - 95 000 | 95 000 - 220 000 |
| Казань | 47 000 | 23 000 - 32 000 | 32 000 - 40 000 | 40 000 - 70 000 | 70 000 - 160 000 |
| Нижний Новгород | 47 000 | 24 000 - 33 000 | 33 000 - 42 000 | 42 000 - 72 000 | 72 000 - 160 000 |
| Новосибирск | 55 000 | 28 000 - 40 000 | 40 000 - 50 000 | 50 000 - 85 000 | 85 000 - 200 000 |
| Омск | 48 000 | 24 000 - 34 000 | 34 000 - 43 000 | 43 000 - 72 000 | 72 000 - 170 000 |
| Ростов-на-Дону | 50 000 | 25 000 - 35 000 | 35 000 - 45 000 | 45 000 - 75 000 | 75 000 - 175 000 |
| Самара | 50 000 | 25 000 - 37 000 | 37 000 - 45 000 | 45 000 - 77 000 | 77 000 - 175 000 |
| Уфа | 45 000 | 23 000 - 32 000 | 32 000 - 40 000 | 40 000 - 70 000 | 70 000 - 160 000 |
| Челябинск | 57 000 | 28 000 - 40 000 | 40 000 - 50 000 | 50 000 - 85 000 | 85 000 - 200 000 |
Пояснения к таблице
Расчет диапазонов заработных плат| Диапазон | Пояснение |
| Средний уровень |
Рассчитывается по медиане. 50% рассматриваемых заработных плат не больше этого уровня, а другие 50% - не меньше. |
| I диапазон |
Значения от минимального до 10-го перcентиля. В этом диапазоне находятся 10% заработных плат (наиболее низкий уровень). |
| II диапазон |
Значения от 10-го перcентиля до нижнего квартиля. В этом диапазоне находятся 15% заработных плат, ниже этого диапазона – 10% заработных плат (I диапазон), выше – 75%. |
| III диапазон |
Основной зарплатный коридор. Значения от нижнего до верхнего квартиля. В этом диапазоне находятся 50% заработных плат, ниже и выше этого диапазона – по 25%. |
| IV диапазон |
Значения от верхнего квартиля до максимума. В этом диапазоне находятся 25% заработных плат. |
Распределение диапазонов заработных плат между минимальным и максимальным значением наглядно показано на рисунке.
Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
|
I Без опыта работы на данной позиции |
- Высшее образование - Уверенный пользователь ПК (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры») - Знание кадрового делопроизводства - Отличное знание трудового законодательства - Знание современных методов подбора и оценки персонала - Знание методов анализа рынка труда - Опыт руководящей деятельности в отделе по работе с персоналом от 2 лет |
|
II С минимальным опытом работы на данной позиции |
- Опыт подбора работников высшего звена, навыки хедхантинга - Опыт работы директором по персоналу от 1 года |
|
III С опытом работы на данной позиции |
- Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом - Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала - Опыт формирования кадрового резерва - Опыт работы директором по персоналу от 2 лет Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне |
|
IV Со значительным опытом работы на данной позиции |
- Опыт оптимизации системы управления персоналом - Опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях - Опыт работы директором по персоналу от 5 лет Возможное пожелание: опыт создания системы управления персоналом с нуля |
Портрет соискателя
Начать дискуссию