В августе на рынке труда Санкт-Петербурга зафиксирован рекордный рост спроса на учителей, преподавателей и педагогов: в рейтинге запросов работодателей они поднялись на три пункта. Рост количества вакансий за месяц составил почти 35%. Торопясь подобрать персонал к началу нового учебного года, работодатели чаще всего обращались к поиску учителей математики и информатики (по 16% от всех вакансий учителей). Преподавателей искали не только в августе – активный поиск шел с мая.
Соотношение предложения и спроса невелико: в августе оно составило 2,2 резюме на вакансию.
К слову, и сами работники сферы образования и науки были теми немногими, кто активно продолжал поиск работы в августе (прирост резюме за месяц составил 9%), в то время как представители большинства других профессий сбавили темпы поиска.
Ключевые цифры и тренды рынка труда Санкт-Петербурга в августе 2012 г.
Август явился пиком летней рекрутинговой активности работодателей Санкт-Петербурга. В этом месяце поступило на 5,1% больше объявлений о поиске персонала, чем в июле. Активнее всего, по сравнению с предыдущим месяцем, шел поиск работников сферы образования и науки (+34,7% вакансий к уровню июля), специалистов индустрии красоты и спорта (+21%), а также работников сферы культуры, искусства и развлечений (+15,7%).
Тройка лидеров среди запросов работодателей осталась прежней: менеджеры по продажам (11% от всех запросов), квалифицированные рабочие (9,7%), продавцы (7%), хотя их доля по сравнению с предыдущим месяцем снизилась. Зато в преддверии нового учебного года вырос спрос на педагогов (1,9%): с 11 места в июле они переместились на 8 строку рейтинга в августе.
Работодатели Санкт-Петербурга в августе проводили поиск персонала в основном собственными силами: 88% вакансий было размещено напрямую, 12% - через кадровые агентства.
В августе соискатели-петербуржцы были больше настроены на отдых, чем в предыдущие месяцы. Общее число активных резюме сократилось на 3,3%. Однако сравнительно высокую активность сохранили преподаватели и другие работники научной и образовательной сферы (+9% резюме к уровню июля), а также страховщики (+5,8%).
В августе общий конкурс среди соискателей немного снизился – до 3,4 резюме на одну вакансию. Самый высокий конкурс – среди претендентов на должности в высшем менеджменте (14 резюме на вакансию), самый низкий – среди рабочего персонала (0,8 резюме на вакансию). За месяц наиболее заметно вырос конкурс среди работников СМИ и издательств (с 10,6 до 11,6 резюме на вакансию).
В августе несколько выросла напряженность в банковском секторе (+0,3 пункта) и сфере управления персоналом (+0,5 пункта), а в сегментах «Реклама / Маркетинг / PR», «Строительство», «ИТ» - немного снизилась.
В августе зафиксирован рост зарплатных предложений работодателей во всех сферах деятельности.
Вакансии
Общий прирост вакансий в Санкт-Петербурге в августе 2012 года составил 5,1%.
Резюме
Прирост активных резюме соискателей в Санкт-Петербурге в августе 2012 года составил -3,3%.
Предложение и спрос
Соотношение предложения и спроса в Санкт-Петербурге в августе 2012 года составило 3,4 резюме на вакансию.
Рейтинг запросов работодателей Санкт-Петербурга
Рейтинг строится на основе количества запросов на поиск персонала на соответствующие вакантные позиции, размещенных в базе рекрутингового портала Superjob.ru в течение месяца, и отражает спрос рынка труда на определенные категории специалистов.
Коэффициенты напряженности
Коэффициент напряженности — отношение числа безработных соискателей к числу вакансий.
Структура рынка труда
Начать дискуссию