Обзор заработных плат по позиции «Инспектор отдела кадров»

Одной из тенденций на рынке труда специалистов в сфере HR является ощутимое повышение стартовых зарплат для специалистов по управлению персоналом (включая менеджеров по обучению, специалистов по льготам и компенсациям, рекрутеров и HR-generalistов) в сочетании с гораздо более скромной динамикой этого показателя специалистов отдела кадров.

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru обратил внимание на эту тенденцию еще в мае 2012 года, в связи с относительно небольшим ростом зарплатных предложений для начальников отдела кадров. Сейчас мы видим, что и зарплата инспекторов по кадрам не спешит расти. Однако значит ли это, что работодатели потеряли интерес к специалистам данной сферы?

Растущий спрос + высокая конкуренция равно…

В действительности, число вакансий в сфере кадрового делопроизводства за первые 8 месяцев 2012 года увеличилось на 93%. Лучшие показатели зафиксированы только в сфере «Охрана труда» (+127%) и «Рекрутмент / подбор персонала» (+101%). Это говорит о том, что спрос на специалистов по кадровому делопроизводству все же есть, особенно, со стороны средних и крупных компаний: 69% вакансий для инспекторов отдела кадров разместили компании с численностью более 100 человек.

Однако, несмотря на прирост числа вакансий, работодатели не спешат поднимать зарплатные предложения: по итогам обзора, они остались на уровне января 2012 года. В данном случае это связано с достаточно большой конкуренций среди соискателей: в сфере кадрового делопроизводства она составляет 7,4 резюме на одну вакансию. Еще большая конкуренция наблюдается только в разделе «Психология труда и социальная психология» (12 резюме на одну вакансию), но для психологов это часто встречающаяся ситуация.

Таким образом, несмотря на наличие спроса со стороны работодателей, острая конкуренция среди кандидатов приводит к стагнации зарплатных предложений для инспекторов отдела кадров. В результате у специалистов по кадрам остается два варианта: расти до начальника отдела кадров либо осваивать дополнительные компетенции и брать на себя дополнительные обязанности, переквалифицируясь, по сути, в HR-менеджера.

Должностные обязанности

ведение кадрового делопроизводства:

- ведение табеля учета рабочего времени;

- взаимодействие с фондами медицинского страхования и пенсионными фондами,

- оформление банковских карт сотрудников;

- оформление сотрудникам справок о трудовой деятельности;

- организация учета, оформления и хранения трудовых книжек;

- оформление листков нетрудоспособности;

- оформление командировок;

- учет личного состава, составление штатного расписания; оформление приема, перевода, увольнения сотрудников;

- постановка и ведение воинского учета предприятия;

- разработка должностных инструкций;

- составление графиков отпусков и оформление отпускных выплат;

- формирование договоров и приказов;

- формирование личных дел;

- консультации для сотрудников по вопросам трудового законодательства;

- ведение кадровой статистики;

- подготовка документов для сдачи в архив.

Зарплатные предложения и требования работодателей

Среднее зарплатное предложение для инспектора отдела кадров в Москве составляет35 000 руб., в Санкт-Петербурге - 27 000 руб., в Волгограде - 15 000 руб., в Екатеринбурге -22 000 руб., в Казани - 16 000 руб., в Нижнем Новгороде - 16 000 руб., в Новосибирске -20 000 руб., в Ростове-на-Дону - 18 000 руб., в Омске - 17 000 руб., в Самаре 18 000 руб., в Уфе - 16 000 руб., в Челябинске - 20 000 руб..

Впервые претендовать на должность инспектора отдела кадров могут выпускники вузов, соискатели с неполным высшим и средним специальным образованием. Начинающим кадровым специалистам необходимо знать трудовое законодательство, владеть компьютером, в т.ч. «1С: Зарплата и Кадры», иметь опыт работы с большим объемом информации. Стартовый заработок инспектора отдела кадров в Москве составляет от 25 000 до 28 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 20 000 до 22 000 руб., в Волгограде и Уфе – от 10 000 до 12 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (без опыта работы на данной позиции)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	25 000 - 28 000	- Высшее / неполное высшее / среднее специальное образование - Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С: Зарплата и Кадры») - Знание трудового законодательства - Опыт работы с большим объемом информации
Санкт-Петербург	20 000 - 22 000
Волгоград	10 000 - 12 000
Екатеринбург	15 000 - 18 000
Казань	12 000 - 13 000
Нижний Новгород	12 000 - 14 000
Новосибирск	14 000 - 16 000
Ростов-на-Дону	13 000 - 14 000
Омск	12 000 - 14 000
Самара	13 000 - 14 000
Уфа	10 000 - 12 000
Челябинск	14 000 - 16 000

Для следующего зарплатного диапазона характерен незначительный рост зарплатных предложений и в то же время более серьезные требования к профессиональной компетенции. Так, помимо стажа работы от 1 года, от инспектора отдела кадров потребуется знание кадрового делопроизводства в полном объеме, норм охраны труда, а также опыт взаимодействия с военкоматами, медицинскими и пенсионными фондами. Заработок специалистов, соответствующих указанным требованиям, в столице возрастает до 30 000 руб., в городе на Неве – до 23 000 руб., в Уфе – до 14 000 руб., в Волгограде – до 13 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 1 года)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	28 000 - 30 000	- Знание кадрового делопроизводства в полном объеме - Знание норм охраны труда - Опыт взаимодействия с медицинскими и пенсионными фондами, с военкоматами
Санкт-Петербург	22 000 - 23 000
Волгоград	12 000 - 13 000
Екатеринбург	18 000 - 20 000
Казань	13 000 - 14 000
Нижний Новгород	14 000 - 15 000
Новосибирск	16 000 - 17 000
Ростов-на-Дону	14 000 - 15 000
Омск	14 000 - 16 000
Самара	14 000 - 15 000
Уфа	12 000 - 14 000
Челябинск	16 000 - 17 000

Рассчитывать на более высокий заработок могут кандидаты с опытом работы более 2 лет. Работодатели отдают предпочтение специалистам с высшим образованием в сфере психологии и HR-менеджмента. В данном зарплатном диапазоне в качестве нанимателей чаще всего выступают компании среднего бизнеса. Соискателям нередко предлагается ведение КДП по нескольким юридическим лицам. Работодатели рассчитывают, что зарплатные притязания подкреплены опытом работы в организациях сходного размера и структуры. Зарплатные предложения для таких специалистов в Москве достигают 40 000 руб., в северной столице –30 000 руб., в Волгограде и Уфе – 18 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 2 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	30 000 - 40 000	- Высшее образование (желательно психологическое / управление персоналом) - Опыт работы инспектором по кадрам в компаниях среднего бизнеса / опыт ведения кадрового делопроизводства по нескольким юридическим лицам
Санкт-Петербург	23 000 - 30 000
Волгоград	13 000 - 18 000
Екатеринбург	20 000 - 25 000
Казань	14 000 - 18 000
Нижний Новгород	15 000 - 20 000
Новосибирск	17 000 - 22 000
Ростов-на-Дону	15 000 - 20 000
Омск	16 000 - 20 000
Самара	15 000 - 20 000
Уфа	14 000 - 18 000
Челябинск	17 000 - 22 000

Соискателям, претендующим на максимальный заработок, необходимо быть готовыми к выполнению не только функций инспектора отдела кадров, но и обязанностей рекрутера, менеджера по персоналу. Работодатели заинтересованы в специалистах, имеющих дополнительное образование в сфере управления персоналом. Крупные компании подбирают инспекторов, ранее работавших в организациях с большой штатной численностью. Вновь создаваемые организации отдают предпочтение специалистам с опытом постановки кадрового делопроизводства. В зависимости от специфики компании от соискателя может требоваться знание английского языка, опыт оформления иногородних и иностранных сотрудников, навыки аудита и курирования ведения кадрового делопроизводства в компаниях с филиальной сетью. Общий стаж работы в кадровой сфере должен составлять не менее 3 лет. Наиболее высокие зарплатные предложения в Москве достигают 70 000 руб., в Санкт-Петербурге – 55 000 руб., в Волгограде и Уфе – 30 000 руб.

Город	Уровень дохода, руб. (с опытом работы от 3 лет)	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
Москва	40 000 - 70 000	- Дополнительное образование в сфере управления персоналом - Навыки подбора персонала - Опыт постановки кадрового делопроизводства - Опыт работы в крупных компаниях Возможные пожелания: - знание английского языка на разговорном или свободном уровне - знание миграционного законодательства, опыт оформления права на трудовую деятельность для иногородних и иностранных сотрудников - навыки аудита и курирования ведения кадрового делопроизводства в компаниях с филиальной сетью
Санкт-Петербург	30 000 - 55 000
Волгоград	18 000 - 30 000
Екатеринбург	25 000 - 45 000
Казань	18 000 - 30 000
Нижний Новгород	20 000 - 35 000
Новосибирск	22 000 - 40 000
Ростов-на-Дону	20 000 - 35 000
Омск	20 000 - 35 000
Самара	20 000 - 35 000
Уфа	18 000 - 30 000
Челябинск	22 000 - 40 000

Портрет соискателя

Должность инспектора отдела кадров – традиционно женская сфера деятельности. Представительниц прекрасной половины человечества среди соискателей - 97%. Молодежь в возрасте до 30 лет составляет 42% кандидатов, специалисты от 30 до 40 лет – 34%. Высшее образование имеют 78% инспекторов.