На 2013 год запланированы законопроекты о заемном и дистанционном труде, новый федеральный закон «О кадровом учете» и множество других изменений в трудовом законодательстве. В такой ситуации работодатели все острее ощущают необходимость заранее подготовиться к планируемым нововведениям. В ноябре 2012 года общее число вакансий для юристов осталось на уровне предыдущего месяца, но произошли изменения в структуре спроса на персонал.
Так, наиболее значительным оказался рост вакансий юристов по трудовому праву (+17% вакансий). Основными работодателями в этом случае являются средние компании с численностью персонала 100-500 человек (30% от всех вакансий юристов по трудовому праву, размещенных работодателями напрямую). В основном данных специалистов работодатели ищут собственными силами (76% вакансий – от прямых работодателей, 24% - от кадровых агентств).
Также наблюдался рост спроса на юристов, специализирующихся на сопровождении процессов регистрации и ликвидации предприятий (+13% вакансий), в сфере гражданского (+8% вакансий), налогового (+6% вакансий), корпоративного (+4% вакансий) права.
В ноябре снизился спрос на специалистов в отрасли финансового права (-26% вакансий), юристов по авторскому праву и интеллектуальной собственности (-17% и -14% вакансий соответственно).
Ключевые цифры и тренды рынка труда в ноябре 2012 г.
В ноябре спрос работодателей на персонал оставался стабильным. Общее число вакансий по сравнению с октябрем не изменилось. Годовой прирост вакансий (относительно ноября 2011 года) составил 58%.
Больше всего за месяц вырос спрос на домашний персонал (+16% вакансий к уровню октября), на специалистов в сегменте «Спорт, фитнес, салоны красоты, SPA» (+15,3% вакансий), в страховом бизнесе (+13% вакансий).
К сегментам, в которых работодатели ищут персонал наиболее активно, а именно: «Продажи» (23,1% от всех вакансий), «Промышленность, производство, сельское хозяйство» (9,4%), «Строительство, проектирование, недвижимость» (7,2%), в ноябре присоединился сегмент «Транспорт, логистика, ВЭД» (7,2% от всех вакансий; прирост за месяц - 6%).
В ноябре распределение числа вакансий от прямых работодателей и кадровых агентств не изменилось (84,7% и 15,3% соответственно). Как и в предыдущем месяце, отмечался рост доли вакансий от крупнейших компаний (+0,4 п.п. от компаний с численностью свыше 5000 человек).
Менеджеры по продажам в ноябре сохранили лидерство в рейтинге запросов работодателей. Второе и третье места делят квалифицированные рабочие (бывшие лидеры рейтинга) и продавцы (по 9,3% от всех запросов). Спецификой запросов работодателей в ноябре стало довольно значительное снижение спроса на рабочих, как квалифицированных (-1,6 п.п.), так и неквалифицированных (-0,8 п.п.). Зато выросла доля запросов на юристов (+0,3 п.п.).
Самыми востребованными среди топ-персонала остались руководители высшего звена в сфере продаж (32,6% от всех вакансий топ-менеджеров); однако заметно выросла доля запросов на управленцев в сырьевой индустрии (+1,5 п.п.), сфере транспорта и логистики (+1,2 п.п.), туризме и гостиничном бизнесе (+1 п.п.).
В ноябре соискатели искали работу еще активней, чем в октябре. Число резюме выросло на 6,7%. По сравнению с предыдущим месяцем самыми активными оказались рабочие (+22% резюме). Заметно прибавилось резюме специалистов по безопасности и охране (+12,6%), транспорту и логистике (+12%). Чаще всего соискатели, как и в предыдущие месяцы, искали работу в сфере продаж (15,1% от всех резюме), административном и финансовом сегментах (8,8% и 8,2% резюме соответственно), а также транспортной сфере (8% резюме).
Несмотря на рост предложения на рынке труда, уровень напряженности значительно не изменился. Например, в банковском сегменте он остался на уровне предыдущего месяца (2,4 резюме безработных на вакансию), а в юриспруденции и сфере управления персоналом впервые за осень даже снизился (-0,5 п. и -0,1 п. соответственно).
Соотношение «предложение / спрос» по всей базе Superjob.ru в ноябре выросло с 3,7 до 4 резюме на вакансию. Наибольший конкурс в ноябре наблюдался среди юристов (13,4 резюме на вакансию), претендентов на высшие руководящие должности (10,1 резюме на вакансию), работников СМИ и издательского бизнеса (9,6). Самый низкий конкурс - в сырьевом сегменте (0,6 резюме на вакансию), среди рабочих специальностей (0,7 резюме на вакансию), в сфере сервиса и услуг (1,9 резюме на вакансию).
Рост зарплатных предложений работодателей к началу зимы замедлился. Предложения работодателей специалистам в сфере маркетинга, рекламы и PR, а также работникам в сфере управления персоналом остались на уровне октября, тогда как в строительстве и банковском бизнесе зарплаты немного выросли (на 0,2% и 0,1% соответственно). Лидером по росту зарплат остался ИТ-сегмент. Здесь за месяц зарплатные предложения выросли на 0,3%; годовой рост составил +17,4%.
Вакансии
Общий прирост вакансий в базе рекрутингового портала Superjob.ru в ноябре 2012 года составил 0%.
Резюме
Число активных резюме в базе рекрутингового портала Superjob.ru в ноябре 2012 года выросло на 6,7%.
Предложение и спрос
Соотношение предложения и спроса по базе рекрутингового портала Superjob.ru в ноябре 2012 года составило 4 резюме на вакансию.
Рейтинг запросов работодателей
Рейтинг строится на основе количества запросов на поиск персонала на соответствующие вакантные позиции, размещенных в базе рекрутингового портала Superjob.ru в течение месяца, и отражает спрос рынка труда на определенные категории специалистов.
Распределение вакансий для топ-персонала по сферам деятельности
Коэффициенты напряженности
Коэффициент напряженности — отношение числа безработных соискателей к числу вакансий.
Зарплатные индексы Superjob.ru
Зарплатный индекс Superjob.ru — это показатель, отражающий ежемесячную динамику средних зарплатных предложений. Начало расчета индексов — октябрь 2008 года, начальное значение равно 100.
Структура рынка труда
Начать дискуссию