Ситуацию на рынке труда ИТ во второй половине 2012 года можно охарактеризовать как стабильную, не претерпевшую значительных изменений. Продолжается рост количества стартапов, которые запускают крупные зарубежные компании, стремясь занять место на российском рынке.
Основной спрос работодателей приходится на специалистов по внедрению SAP-систем. Компании вынуждены конкурировать между собой за привлечение таких сотрудников. В борьбе за специалистов работодатели начинают уделять пристальное внимание имиджу своей организации и мотивации кандидатов. Сами SAP-консультанты считают хорошим тоном переходить на новое место работы раз в 3-5 лет. Значительную часть годового дохода разработчиков составляют бонусы по итогам реализации проектов. Четко выстроенная система материальной мотивации основывается на слаженной работе команды, заинтересованной видеть в своих кругах квалифицированных сотрудников. Если говорить о требованиях к SAP-специалистам, то здесь стоит отметить высшее техническое или экономическое образование, опыт работы с SAP ERP, а также свободное владение английским языком. Общая задача компонента «Бизнес-аналитика» (SAP Business Intelligence) помогает компаниям группировать, интегрировать и анализировать разрозненные бизнес-данные. При переходе в другую компанию такие специалисты могут рассчитывать на 25-30% прибавку к своему ежегодному доходу.
Не менее востребованы работодателями консультанты по внедрению систем управления цепочками поставок (Supply Chain Management). А это значит, что компании стали уделять пристальное внимание управлению поставками.
Что касается годовой заработной платы, то здесь все без изменений: растет инфляция - растут зарплаты.
Начать дискуссию