Что ищут рекрутеры в социальных сетях

Harris Interactive произвел опрос 2184 менеджеров по подбору персонала и работников HR отделов , для определения в какой мере социальные сети повышают либо наоборот снижают шансы соискателей получить работу.

Исследование было проведено с 11 февраля по 6 марта Первое, что поразило аналитиков: почти половина рекрутеров (точнее — 39 %) постоянно используют данные социальных сетей о соискателях. Иными словами, всё, что человек пишет о себе, и всё, что о нем пишут другие в твитерах, фейсбуках и линкединах, может послужить основанием для отказа в трудоуйстройстве

Можно было предположить, что работодателей интересует в первую очередь компромат на соискателей, однако это не так. Harris Interactive выявил как список отрицательных поводов, так и список позитивных поводов, которые способствовали приему на работу потенциальных кандидатов. Вот этот список:

Отрицательные поводы

Ровно половина рекрутеров заявила, что главная причина, по которой дают отворот поворот, принимая на работу, является публикация в социальных сетях провокативных или непристойных фотографий либо сведений;
Почти столько же (48 %) указывают на дверь всякий раз, как находят в социальных сетях информацию об употреблении алкоголя или наркотиков;
33 % рекрутеров отказывают соискателю в том случае, если он позволил себе негативные высказывания в адрес своего бывшего работодателя;
30 % рекрутеров учитывают коммуникационные способности кандидатов и расстаются с ними, если таковых способностей не наблюдается;
28 % рекрутеров не терпят дискриминационные высказывания, которые соискатели делают в плане расы, пола, религии и проч.;
24 % рекрутеров не прощают обман по части профессиональной подготовки и квалификации.

Положительные поводы

57 % рекрутеров учитывают при приеме на работу профессиональные достоинства, которые соисканту удается проявить в социальных сетях;
50 % полагаются на такую банальную вещь как человеческая симпатия, возникающая в результате изучения профиля соискателя в социальной сети;
50 % ценят эрудицию и широкий спектр интересов;
49 % учитывают баланс между заявленной профессиональной квалификацией и реальными достижениями, отразившимися в социальной сети;
46 % привлекает творческий потенциал (сreativity), проявленный соискантелем в социальной сети;
43% положительно оценивают коммуникационные способности;
38 % оценивают положительные отзывы о соисканте, размещенные в социальной сети третьими лицами.

Так что, будьте внимательны. Big Bro is watching you.

Личный совет. Заведите 2 аккаунта. Один для рекрутеров (с настоящими ФИО), другой, настоящий - для души