Сегодня со всех сторон слышны жалобы от работников интеллектуального труда, что заработки падают: переводчики, журналисты, инженеры, преподаватели, менеджеры во всевозможных сферах - все считают, что условия труда и оплата далеки до того, что они заслуживают.
Чаще всего эти воздыхания оседают на просторах Интернета, так и не воплотившись в какие-то конкретные решения или действия. Более того, такие заявления пропитаны обреченностью вроде "не в этой жизни" или "не в этой стране"...
«Не надо горевать — организуйтесь!»
Эти слова принадлежат Джо Хиллу — пионеру профсоюзного движения. Если не брать в расчет технологические новшества, корпоративный мир возвращается на позиции начала ХХ века. 8-часовой рабочий день — все менее и менее распространенное удовольствие; нормой же стали переработки, а оформление и условия работы по Трудовому кодексу все чаще декларируются, как бы это смешно ни выглядело, частью соцпакета. Работодатели предлагают заключить краткосрочный контракт с перспективой продления, а если вы вдруг решите высказать недовольство — пролонгации не будет. С ростом инфляции все ниже становятся фактические зарплаты, которые никто не торопится индексировать. Без противодействия равновесие невозможно. Зачем работодателю сознательно идти на невыгодные для себя меры, если все и так хорошо? Конечно, есть компании, о которых уже складывают легенды (вроде Google): для работников там созданы удивительные условия. Но ведь они приглашают к себе выдающихся специалистов, которых очень мало, а что делать остальным? Похоже, спокойно ждать утверждения12-часового рабочего дня и «оптимизировать личные расходы».
Если не брать в расчет технологические новшества, корпоративный мир возвращается на позиции начала ХХ века.
Если человек сейчас жалуется на условия труда, ему советуют просто устроиться в другое место. Работодатель нарушает трудовое законодательство? Вводит незаконные штрафы? Унижает сотрудников? Не предоставляет нормальных условий? Ищите другую работу. Сам по себе такой подход к проблеме может стать решением в отдельно взятом случае, но если все работодатели потеряют совесть одновременно? Деваться с подводной лодки будет некуда. В настоящее время много говорится о глобализации рынка труда и международной конкуренции за квалифицированных сотрудников. Однако чтобы стать ценным специалистом, нужно как-то получить опыт, а за это время желательно не умереть от голода и не получить нервных заболеваний.
Организационные проблемы
«Тебе с нами по пути! Идея организации — это взаимовыгодный обмен опытом, знакомствами и связями для успешного продвижения в работе, поиска братьев по оружию и совместного решения вопросов», — этот слоган самопровозглашенного профсоюза менеджеров по продажам отлично демонстрирует один из альтернативных смыслов, который имеет слово «профсоюз» у граждан. Одной из основных проблем является то, что не все имеют четкое представление, что вообще такое профсоюз и зачем все-таки он нужен. Судя по отчетам о деятельности на интернет-ресурсах многочисленных объединений работников интеллектуальных профессий, называющих себя профсоюзами, эти самые организации представляют собой либо что-то среднее между кружком по интересам и курсами повышения квалификации, либо аналог загородного клуба для избранных. Но основной задачей профсоюза является защита интересов работников перед лицом работодателя, а всевозможные семинары, круглые столы, лекции, проводящиеся для обмена опытом, — это уже, как говорится, по желанию трудящихся. Сейчас же мы видим ровно противоположную картину: «профсоюзы» декларируют своими целями что угодно, кроме собственно защиты прав работников.
"По-настоящему независимых профсоюзов сейчас очень мало, но даже среди этого меньшинства не у всех есть четкое понимание, для чего они нужны и как должны действовать".
На одном из форумов для менеджеров по рекламе всплыл вопрос по данной теме, и обсуждение велось, мягко говоря, в мрачных тонах.
X: «Чтобы вылечиться от желания образовать какой-либо профсоюз, нужно просто поработать с одним из них. Посмотреть на методы и людей, которые этим делом всю жизнь занимаются. Как минимум — побывать во Дворце профсоюзов на Ленинском проспекте в Москве. Пропадает всякое желание не только что-то подобное организовывать, но и просто касаться этого дела. Как мне кажется, с нашими законами и Трудовым кодексом профсоюз — самое бестолковое учреждение».
Y: «Зато профсоюз — хорошее место для людей номенклатурного склада личности и соответствующих устремлений. Буквально трамплин в мир административных ресурсов и халявного бабла...»
Z: «Сейчас профсоюзы не защищают права работников, а лишь живут за счет отчислений из их заработной платы. От этого слова все еще попахивает совдепией. И когда уже выветрится?..»
Дмитрий Кожнев, региональный представитель Международного профсоюза работников автопрома (МПРА) в Калуге: «Почему профсоюзы имеют имидж "мрачной совковой идеи“? В СССР они были чем угодно — райсобесом, турагентством, отделом по работе с персоналом, но только не тем, чем должен быть на самом деле. Профсоюзы являлись не демократическими независимыми организациями самих работников, позволяющими сообща отстаивать свои права, а по сути еще одной государственной бюрократической структурой. Причем тогда была совершенно другая реальность: отсутствие классового противостояния, государственная плановая экономика, наличие у "профсоюзов“ возможности распоряжаться структурой государственного социального обеспечения. Теперь все по-другому, но традиции, стиль работы и даже язык остались прежними. Естественно, нормальные люди видят все несоответствия этой практики реалиям жизни и относятся к ним как к пережитку. Старые профсоюзы не способны выполнять задачи, которые ставит перед ними современность; они не могут уже эффективно защищать права работников. И ведь действительно, какой у профсоюза есть для этого ресурс? В чем заключается сила, заставляющая работодателей и государство с ним считаться? Единственная сила — это совместные действия работников для защиты общих интересов, но чтобы люди в чем-то активно сообща участвовали, у них должно быть развито классовое сознание и они должны осознавать необходимость своих решений и поступков, должна быть мотивация».
«Люди только тогда будут делать что-то не на страх, а на совесть, — продолжает Дмитрий, — когда они станут полноценно участвовать в принятии конкретного решения и осознают, что это их организация, их решение и их дело. Но старые профсоюзы как огня боятся реальной демократической структуры, какой-то инициативы работников и тем более мобилизации, коллективных действий. Они говорят только про жалобы, суды, путевки и т.п. Понятно, что пока у них есть административный ресурс, но ситуация напоминает сказку Салтыкова-Щедрина про богатыря в дупле, внешне грозного, но тело которого давно гадюки съели. И как только враги попробовали напасть на местных жителей — у них это беспрепятственно получилось. Хуже того, старые профсоюзы, видя свою роль в некоем "приводном ремне“ от работодателя к работникам, превращаются в дополнительный инструмент управления руководства. Естественно, люди не хотят участвовать в неэффективных структурах. Там, где профсоюз не был уже "традиционно“, где в него не загоняют в административном порядке начальники, число его членов минимально».
В международном руководстве по профсоюзному органайзингу «Trade Union Handbook» одной из важнейших проблем, которая со временем может вылиться в настоящую катастрофу для организации, названа ангажированность. Сейчас снова входит в моду создание профессиональных объединений «сверху»: например, союз, существующий под эгидой работодателя или какой-либо политической партии. Такой профсоюз называют «желтым» или корпоративным. Надеяться на его помощь в тяжелой ситуации не стоит, потому что он полностью находится под контролем работодателя, а значит, его целью является не защита прав работников, а наоборот — чинение препятствий для создания настоящего органа защиты.
«По-настоящему независимых профсоюзов сейчас очень мало, но даже среди этого меньшинства не у всех есть четкое понимание, для чего они нужны и как должны действовать, — сокрушается Дмитрий Кожнев. — Многие скатываются исключительно к правозащите или "сервису“ — это когда небольшая кучка продвинутых активистов пытается героически решать за работников их проблемы. Естественно, у них ничего не получается, так как в судах и на юридическом поприще у работодателей гораздо больше ресурсов. Функция профсоюзов состоит именно в том, чтобы организовывать общую борьбу самих людей, обучать их выстраивать структуры. Понимание приходит медленно, но результат налицо: профсоюзная мысль и практика развивается на глазах».
Горе от ума
Председатель МПРА Алексей Этманов в интервью порталу «Свободная пресса» заявляет, что главной проблемой при создании профессиональных объединений в автопроме является недостаточное образование рабочих: «Чем ниже у человека уровень образованности, тем он трусливее и тем больше боится отстаивать свои интересы». Налицо парадокс: для работников интеллектуального или офисного труда эта проблема не актуальна, ведь высшее образование — практически повсеместное требование. Так почему мы тогда не наблюдаем массовых организаций работников интеллектуального труда? Почему нет практически ни одной серьезной эффективной организации, скажем, менеджеров?
Если упоминания о забастовках врачей или учителей еще встречаются в СМИ (правда, чаще это новости из-за рубежа), то о забастовке менеджеров никто не слышал. Точно так же нет никаких сведений о том, чтобы работники интеллектуального труда у нас организованно чего-то добились. Все предпочитают писать петиции (как, например, научные работники МГУ) или просто смиряться с текущей ситуацией. Борис Кагарлицкий в статье «Не надо плакать!» для портала rabkor.ru пишет об открытом обращении преподавателей: «Вы жалуетесь на низкие зарплаты, но вместо того, чтобы бастовать и выходить на улицы, добиваясь их повышения, вы бросаетесь зарабатывать на стороне или, того хуже, поддерживаете себя всевозможными поборами с учащихся, утешаясь тем, что эти поборы — вынужденные и являются следствием безобразной ситуации, в которую вы поставлены».
Ситуация с работниками интеллектуального труда напоминает басню про лебедя, рака и щуку: каждый по отдельности тянет изо всех сил, а воз и ныне там. Возможно, никаких движений в направлении организованной защиты своих прав не происходит из-за того, что ситуация не везде выглядит удручающе: все-таки эксплуатация офисных работников повсеместно еще не достигла критической точки. Плюс ко всему на руку начальству работает идея «построения карьеры»: настрой на успех любой ценой, угождение руководству, движение «по головам» своих коллег. Офисный работник постоянно живет в агрессивной среде, чувствуя собственное одиночество и враждебность окружающих: если повысили того парня из твоего отдела — значит, не повысили тебя.
С того же форума менеджеров по рекламе: «Главная проблема нашей интеллигенции, как мне кажется, — невозможность перестать грызть друг друга и объединить усилия, попытаться решить общую проблему. Все в курсе, что переводчикам художественной литературы мало платят. Мало платят вообще всем специалистам. Но стоит кому-то одному покритиковать систему, остальные начинают: "нанес удар в спину работодателям“, "профессионал знает себе цену“ и т.д. Какая-то борьба честолюбий вместо конкретных действий. А между тем в Голливуде пару лет назад была забастовка сценаристов. Представить такое у нас невозможно, а там творческие, неплохо зарабатывающие и не менее честолюбивые люди объединились, как пролетарии, и потребовали более высокой оплаты для всех представителей своей профессии».
Возможно, никаких движений в направлении организованной защиты прав работников интеллектуального труда не происходит из-за того, что ситуация не везде выглядит удручающе.
К слову, о забастовке сценаристов. Из более чем 12 тысяч членов гильдии несколько сотен получали гонорары с шестью нулями и были вполне довольны жизнью, но подавляющее большинство по сути перебивалось от проекта к проекту. Неизвестно, что было большей проблемой: устроиться на работу или ее сохранить. Достижения забастовки можно оценить по одному конкретному примеру: шесть ведущих актеров, озвучивающих сериал «Симпсоны», получали за серию 30 000 долларов — эта сумма делилась между всеми. Сейчас за одну серию актерам выплачивается 400 000 долларов на всех.
Если у работника возникают проблемы (не устраивают условия труда, заработная плата, переработки, отношение руководства) — по сути никакого эффективного способа борьбы нет. Конечно, можно подать в суд, но многие нарушения очень сложно доказать, да и клеймо «сутяжника» существенно усложнит дальнейшее трудоустройство правдоискателя. Единственный совет, который звучит со всех сторон — меняйте место работы. Получается, подобные проблемы сейчас носят характер индивидуальных, и решать их предлагается самостоятельно. Но подобный путь ни к чему хорошему не приведет: а если у всех работодателей условия работы будут несовместимыми со здоровьем, личной жизнью и к тому же закреплены законодательно? Проблема из личной грозит стать — и уже становится! — всеобщей. А общие проблемы, как известно, лучше решать сообща. Главное — суметь договориться друг с другом.
Начать дискуссию