Ключевые цифры и тренды рынка труда в сентябре 2013 года

С началом осеннего сезона активность на рынке труда заметно увеличилась. Работодатели разместили на 4,2% больше вакансий, чем в августе. 

За месяц заметно выросла востребованность домашнего персонала (+30,7% вакансий), работников промышленности и производства (+27,2%), специалистов сферы услуг и сервисного обслуживания (+27,2%), рабочего персонала (+20,3%).

Соискатели в сентябре проявили самую высокую активность в поиске работы за последние 7 месяцев. Прирост резюме составил 9,2%. Резюме стало больше во всех сферах профессиональной деятельности.

Наиболее активно в сентябре стали искать работу представители сферы искусства и культуры (+20,1%), домашний персонал (+19,8%), работники индустрии красоты и спорта (+18,9%).

Соотношение предложения и спроса в сентябре составило 3,3 резюме на вакансию. Самая высокая конкуренция — среди топ-менеджеров (11,3 резюме на вакансию), юристов (10,9) и представителей СМИ (10,3).

Конкуренция среди безработных выросла во всех исследуемых сегментах, кроме сферы юриспруденции. Здесь впервые за полгода значение показателя снизилось, составив 4,5 резюме безработных на вакансию. В сегментах «Реклама/Маркетинг/PR» и «Строительство» напряженность с сентября прошлого года выросла на 0,2 п., в остальных сегментах — снизилась. Особенно заметно снижение конкуренции в сегменте «Кадры» (-1 п.).

В сентябре в структуре спроса выросла доля вакансий от прямых работодателей (87,2%). Наиболее активны по сравнению с августом оказались крупные компании с численностью персонала от 1000 до 5000 человек: доля поступивших от них вакансий в сентябре выросла на 1,8 п.п., составив более четверти от всех вакансий прямых работодателей (26,2%).

С приходом сентября безработные стали интенсивнее искать работу. Доля нетрудоустроенных соискателей в этом месяце составила 52,5%. Больше всего безработных на открытом рынке труда среди рабочих (69,1% резюме), в туристическом и гостинично-ресторанном бизнесе (65,4%), индустрии спорта и красоты (64,1%), среди домашнего персонала (63,9%). Предпочитают искать новую работу, не увольняясь с предыдущей, соискатели должностей в таких высокооплачиваемых сегментах, как «Топ-менеджмент» (35,4% безработных соискателей), «Сырье» (36,9%), «Консалтинг, стратегическое развитие» (39,9%).

Зарплатные предложения работодателей с началом активного сезона поиска персонала немного выросли во всех исследуемых сферах деятельности. Самый большой рост относительно предыдущего месяца наблюдался в сегменте «Банковское дело» (+0,8%). 

Вакансии

Число вакансий в базе рекрутингового портала Superjob.ru в сентябре 2013 года за месяц выросло на 4,2%.

Резюме

Число активных резюме в базе рекрутингового портала Superjob.ru в сентябре 2013 года выросло на 9,2%.

Предложение и спрос

Соотношение предложения и спроса по базе рекрутингового портала Superjob.ru в сентябре 2013 года составило 3,3 резюме на вакансию.

Коэффициенты напряженности

Коэффициент напряженности — отношение числа безработных соискателей к числу вакансий. 

Зарплатные индексы Superjob.ru

Зарплатный индекс Superjob.ru — это показатель, отражающий ежемесячную динамику средних зарплатных предложений. Начало расчета индексов — октябрь 2008 года, начальное значение равно 100.

Структура рынка труда