Он сказал: «Понаехали!»

После событий в Бирюлеве представители власти от депутатов Госдумы до президента высказались за ужесточение миграционного законодательства. Кому и для чего в России нужны трудовые мигранты, и чем они, по мнению работодателей, лучше местных работников?

После того как беззаконие в районе заставило жителей Бирюлева выйти на улицу, в антимиграционную риторику вплелся хор голосов представителей власти. 14 октября Госдума начала разрабатывать очередной законопроект о борьбе с нелегальным въездом в страну. 21 октября мэр Москвы заявил, что не видит смысла адаптировать мигрантов из Средней Азии. Тогда же глава Федеральной миграционной службы Константин Ромодановский подчеркнул необходимость «цивилизованного кнута» в отношении нелегалов, а 23 октября он же выступил за введение уголовной ответственности для работодателей, пользующихся нелегальной рабочей силой. 22 октября Владимир Путин призвал ускорить процесс принятия антимиграционных поправок в трудовое законодательство.

Общественность против

Власти, по всей видимости, чувствуют общее настроение граждан России, которое сполна отразилось в опросе портала Rabota.ru. 64% опрошенных считают, что российский бизнес может вообще обойтись без гостей с юга.

А караван идет

При таком исключительном единодушии соискателей, работодателей и представителей власти остается загадкой: а в чем движущая сила всё возрастающего потока миграции? Ведь на той стороне баррикад вроде бы никого нет, по крайней мере никто не устраивает митинги с требованием пускать в Россию всех подряд.

Тем не менее в каждом втором магазине, кафе или ресторане, в каждом втором автобусе, а также на каждом первом рынке большую часть персонала составляют гости из республик СНГ. Более того, 22 октября Министерство труда санкционировало увеличение квоты на привлечение иностранной рабочей силы. Иными словами: все говорят одно, а происходит нечто прямо противоположное.

Видимо, бизнес действительно нуждается в трудовых мигрантах, и у работодателей есть свои соображения и основания для найма иностранных граждан. Такие выводы подтверждаются результатами еще одного опроса.

Еще в августе в Госдуму был внесен законопроект фракции КПРФ, который предполагает увеличение страховых взносов с зарплаты иностранных граждан. 80% работодателей убеждены, что такая мера ничего не изменит. Бизнесмены скорее предпочтут спрятать мигрантов «в тень», чем отказаться от их услуг или тем более платить дополнительные налоги.

Мы поинтересовались у экспертов сфер строительства, торговли и питания, какие факторы делают выгодным привлечение иностранных граждан к работе в данных отраслях. Наши эксперты — представители крупных и уважаемых компаний, в которых не может и речи идти о нелегальном найме и тем более — о нарушении миграционного законодательства. Тем интереснее их комментарии.

Кейс 1. Строительство

Александр Крайников, вице-президент по персоналу ГК «ПИК»: «Застройщики вынуждены привлекать иностранную рабочую силу в тех случаях, когда не могут найти специалистов с российским гражданством. Строительные специальности, увы, сегодня не пользуются популярностью среди молодежи, ведь часто они связаны с тяжелым физическим трудом и непростыми рабочими условиями. Колледжи не могут набрать группы по таким специальностям, как машинист мостового (козлового) крана, слесарь и наладчик КИПиА, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. В строительной сфере также ощущается большая нехватка маляров, штукатуров, плиточников, фасадчиков и многих других мастеров. 

Застройщики по-разному стараются решить эту проблему. Кто-то действительно прибегает к привлечению иностранной рабочей силы, а кто-то разрабатывает различные меры по повышению привлекательности разнорабочих специальностей и старается создать комфортные условия труда. Например, в ГК "ПИК" разработан целый комплекс мер по привлечению сотрудников. Главными нашими преимуществами являются стабильность, конкурентная заработная плата и хороший социальный пакет. Все сотрудники оформляются по Трудовому кодексу РФ и имеют социальные гарантии. Приезжим работникам предоставляется общежитие. У наших сотрудников есть возможность получения высшего образования, а также повышения квалификации и обучения смежным профессиям за счет средств компании. Также персоналу предоставляется корпоративное медицинское обслуживание и льготные путевки для всей семьи в санатории. На территории домостроительных комбинатов имеется собственный цех питания и физкультурный комплекс. На строительных площадках мы оборудуем комфортабельные бытовые городки, которые ежегодно занимают первые места в отраслевом конкурсе на лучший бытовой городок, организованный Департаментом строительства Москвы».

Небольшое наблюдение от редакции портала Rabota.ru. Несколько лет назад при строительстве одного из высотных домов в Западном округе Москвы в феврале в лютый мороз велись высотно-монтажные работы. Местные жители до сих пор вспоминают этот факт. По их мнению, на работу в таких условиях могли согласиться только трудовые мигранты.

Кейс 2. Розничная торговля

В начале октября президент России предложил определить отрасли бизнеса, в которых не должны работать даже легальные гастарбайтеры. В качестве примера он привел розничную торговлю. Но, как выясняется, ритейлеры придерживаются другого мнения.

Светлана, эксперт по управлению персоналом розничных сетей: «Необходимо определиться, о каком рынке труда с географической точки зрения мы будем говорить, так как ситуация может очень сильно отличаться. Если рассматривать рынок труда Москвы и ближайшего Подмосковья, то здесь налицо объективная нехватка персонала. Профессии грузчиков, уборщиков, упаковщиков, фасовщиков, подсобных рабочих не популярны среди россиян.

Даже если ритейлеры привлекают местных сотрудников, качество кандидатов в этой сфере оставляет желать лучшего. Часто соискатели имеют различные аддикции и психологические расстройства. Кандидаты из СНГ, напротив, готовы работать сверхурочно и с алкоголем проблем не имеют.

Однако с персоналом из СНГ так же не все просто: необходимо вести миграционный учет, получать разрешения на работу, что становится делать сложнее с каждым годом, так как количество квот ограничено. Я думаю, что все бы с удовольствием работали только с россиянами, но не все жители нашей страны готовы идти на линейные позиции, особенно в Москве. Большинство молодежи стремится начать карьеру в офисе и работать секретарями, менеджерами и так далее. Поэтому работники из СНГ, особенно в Москве и ближайшем Подмосковье — это, скорее, вынужденная мера».

Кейс 3. Ресторанный бизнес

Светлана Агибалова, директор по управлению персоналом Группы ресторанов «Тануки» и «Ёрш»: «Иностранные мигранты занимают нишу низкоквалифицированной рабочей силы, спрос на которую очень велик буквально во всех областях экономики российских мегаполисов и на которую россияне практически не претендуют. Миф о том, что мигранты из других стран забирают ограниченное количество рабочих мест у коренного населения, никак не подтверждается на практике. Российские и иностранные рабочие занимают разные ниши на рынке труда, и, как показывает мировой опыт, приток мигрантов сам по себе помогает создавать новые рабочие места, так как заграничные сотрудники тоже предъявляют спрос на товары и услуги.

Изгнание иностранных мигрантов ударит по потребителям, поскольку цены неизбежно вырастут из-за высоких издержек, сопряженных с наймом на низшие должности российских граждан. Конечно, если иметь в виду иностранных работников, приехавших с желанием закрепиться в России и не связанных с криминалом.

Если рассматривать в данном аспекте ресторанный бизнес, то иностранных мигрантов чаще всего отличает более высокая мотивация к труду. Это люди, которые приехали с целью зарабатывать и поддерживать семьи, оставшиеся на исторической родине. Отсюда и более высокая производительность труда, и стремление соблюдать установленные нормы и правила при невысокой требовательности к условиям работы.

Если вспомнить хамство дворников, швейцаров, кассиров и официантов советского периода и сравнить с тем качеством сервиса, который предоставляется работниками из числа иностранных граждан сейчас, то сравнение будет явно не в пользу первых.

Для привлечения россиян в сферу услуг необходимо на государственном уровне поднимать престиж профессий, обеспечивающих сервис».

Неизбежный демпинг

— Почему курица перешла дорогу?
— Потому что могла.
(Загадка-шутка)

Итак, работодатели выделяют 2 причины, по которым им приходится нанимать мигрантов:

1) россиян, готовых работать в перечисленных сферах, слишком мало;

2) иностранцы более лояльны к компаниям и менее требовательны.

Скорее всего, в логической цепочке эти два пункта должны поменяться местами. Прежде всего россиян не устраивают условия, которые им предлагает бизнес. В результате последний вынужден заполнять вакантные места мигрантами.

Но почему предложения работодателей оказываются такими непривлекательными? Отбросив версию, что российские компании едва сводят концы с концами, делаем более чем вероятное предположение: сам факт доступности дешевой рабочей силы позволяет работодателям изначально предлагать условия с расчетом именно на такую рабочую силу. Иными словами, одним своим присутствием на рынке труда неприхотливые мигранты снижают уровень зарплат. Как выяснилось, с таким предположением согласны 34% опрошенных пользователей.

Работодатели нанимают гастарбайтеров (то есть дешевую, пусть даже легальную, рабочую силу), потому что имеют возможность делать это и экономить на оплате труда. Отсутствие отклика со стороны российских работников — скорее производный фактор, чем причина сложившегося положения вещей.

Искусственное ограничение возможностей рынка труда, как показали результаты второго опроса и высказывания экспертов, ни к чему хорошему не приведет. Но власти, кажется, готовы попытаться. Кто окажется сильнее: воля начальства или законы рынка? Ждем, затаив дыхание.