Анкетой не вышел

Если ваше трудоустройство затягивается, не спешите винить в этом работодателей. В большинстве случаев молчание рекрутеров объяснимо ошибками самих кандидатов, одна из которых — неправильно составленное резюме. Портал Rabota.ru взглянул на анкеты пользователей глазами работодателя.

Винить работодателя в излишней требовательности, а рекрутера — в некомпетентности и глупости — одно из любимых занятий соискателей. Всегда проще тихо ненавидеть кого-то, чем разглядеть собственные ошибки и попытаться исправить ситуацию. И пока одни злятся и ругаются, другие получают приглашения от компаний и устраиваются на работу.

Предположим, что мы ищем кандидата на массовую позицию. Вводим в поисковую строку название интересующей нас профессии (например, продавец-консультант), указываем город и нажимаем на кнопку «Найти персонал». После этих нехитрых манипуляций система выдает нам список из более чем тысячи резюме в режиме предпросмотра. Здесь указаны лишь самые общие данные о соискателе: имя, возраст, опыт работы в годах, последнее место работы и должность, а также образование. Чтобы получить более подробную информацию, мы должны кликнуть на резюме и ознакомиться с ним. В среднем прочтение одного CV занимает от двух до пяти минут. А теперь представьте, сколько времени у нас уйдет на то, чтобы подробно изучить анкеты всех кандидатов? Хорошо, если одна рабочая неделя. Львиную долю соискателей рекрутеры отсеивают уже на стадии предпросмотра. Поэтому в так называемый лонг-лист (предварительный список кандидатов) попадают лишь те, чье резюме имеет информационную ценность для HR-специалиста и не содержит явных ошибок.

К основным ошибкам соискателей в CV можно отнести опечатки и орфографические ошибки, несоответствие реального и заявленного опыта и недостаточную информативность при описании предыдущего места работы. Эти ошибки мы разберем на примере нескольких резюме.

Пример № 1:

Соискательница указала лишь название компании, в которой работала ранее, и не указала сферу деятельности. HR-специалист не будет кликать на каждое из тысячи резюме, чтобы выяснить подробности опыта кандидата.

Пример № 2

Пользователь Елена сделала опечатку в слове «предприниматель». С позиции работодателя подобная ошибка выглядит следующим образом: кандидат допустил в работе брак, не удосужился за собой проверить и исправить. Вероятно, это невнимательный человек, который не следит за результатом своей работы, вряд ли ему можно поручить ответственное дело.

Другая ошибка — отсутствие информации о роде деятельности Елены в качестве индивидуального предпринимателя (неизвестно, продавала ли она что-то, оказывала ли услуги или занималась чем-либо другим). Кроме того, соискатель в одном резюме объединил группы профессий, которые никак не связаны между собой. Специальности медицинского представителя и менеджера по продажам имеют точки соприкосновения, но массажист явно не вписывается в эту компанию. Для позиции массажиста следует создать отдельное резюме с профильным опытом работы и навыками.

Пример № 3

Соискатель не указал сферу деятельности «ИП Кучаев», хотя это могло бы дать работодателю более точное представление о его опыте. 

Пример № 4

Алексей «отличился» на всех фронтах. Во-первых, в названии своей должности он допустил опечатку («менеждер»). Во-вторых, указал, что работал в неком «магазине для магазинов» в должности комплектовщика. Рекрутеру остается только догадываться, что это за магазин, какие товары он продавал и в каких объемах. И, в-третьих, образование соискателя также находится под вопросом: хорошо, если эйчар наслышан о Технологическом колледже № 14, который находится в Москве (скорее всего, соискатель имел в виду именно его, написав «тк № 14»). Если же нет — кадровику остается строить догадки. Резюме оставляет после себя много вопросов, поэтому рекрутер, скорее всего, обойдет его вниманием.

Пример № 5

Данное CV — беспроигрышный вариант для тех, кто не хочет, чтобы работодатели донимали его своими предложениями. Пустая анкета, в которой указано лишь имя соискателя, желаемая должность и зарплатные ожидания, вряд ли сможет заинтересовать специалиста по персоналу.

Итак, составляя свое резюме, следите за тем, как оно будет выглядеть в режиме предпросмотра. Поэтому:

а) заполняйте все графы CV;
б) уточняйте сферу деятельности вашего предыдущего работодателя;
в) перед публикацией резюме внимательно проверьте его несколько раз на наличие орфографических ошибок и опечаток.

Пример резюме, в котором рекрутер получит всю необходимую ему информацию:

Если ваше CV выглядит должным образом в режиме предпросмотра, велика вероятность, что рекрутер кликнет на него, желая подробнее изучить вашу анкету.