Традиционные направления трудовой миграции внутри страны в последние десятилетия имеют конечным пунктом Москву и Санкт-Петербург. Кадровая мобильность среди россиян по-прежнему находится на крайне низком уровне, уверены эксперты, однако при правильной системе мотивации идея переезда в регионы ради карьерных бонусов все же находит отклик у жителей столицы.
Непростое решение о переезде в другой регион может возникнуть спонтанно или стать плодом долгих размышлений о карьерных перспективах. Во времена господства советской планово-распределительной системы проблема решалась достаточно просто: по окончании вуза молодежь получала направления в разные уголки страны; таким же образом трудоустраивались и специалисты закрытых учреждений и оборонной отрасли. В последние два десятилетия система распределений практически перестала действовать, и трудовая миграция приобрела несколько иные формы.
Переезд в регионы достаточно привлекателен для обладателей редких специальностей, которые в силу объективных причин не могут найти подходящую работу в Москве.
Многие россияне готовы перебраться в столицу ради более высокого заработка, карьерного роста, социального статуса и престижности. Однако энтузиазма совершенно не наблюдается, если москвичу или петербуржцу предложить работу в провинции.
Переезд в другой город или регион, не являющийся трагедией для жителя Европы или США, воспринимается достаточно драматично нашими соотечественниками. Российская социальная мобильность крайне низка: об этом свидетельствует желание скорее сменить род деятельности или согласиться на менее выгодное предложение, чем сорваться куда-то с насиженного места. Данный факт косвенно подтверждает частое стремление рекрутеров поставить на ключевые позиции в регионах иностранного специалиста, более спокойно относящегося к перспективе очередного переезда.
Чем привлекательны регионы?
Несмотря на очевидные выгоды работы в Первопрестольной, регионы также обладают несомненными бонусами. Переезд туда достаточно привлекателен для обладателей редких специальностей, которые в силу объективных причин не могут найти подходящую работу в Москве. Нередко это бывает связано с наличием крупного производства, готового принять столичного специалиста.
Многие регионы обладают своей спецификой рынка труда. Так, Южные и центрально-черноземные области традиционно привлекательны для специалистов в области сельского хозяйства, а Урал и Сибирь — для специалистов в сфере горнодобывающей промышленности. В этом случае готовность обладателя редкой профессии к переезду обычно подкрепляется и решением жилищного вопроса. Многие предприятия готовы помочь своим сотрудникам с приобретением квартиры или предоставить ее на льготных условиях.
Крупные компании, имея центральное представительство в столице, периодически сталкиваются с необходимостью открывать свои филиалы, и в этой связи открывается вакантный пост руководителя регионального отделения. На него назначается носитель корпоративной культуры, знающий все тонкости работы в организации изнутри. Кроме того, гораздо проще определить на управленческую должность вдали от непосредственного руководства своего, проверенного человека.
В такой ситуации сотрудника можно привлечь карьерным ростом, а повышение автоматически влияет и на размер заработной платы — один из ключевых факторов при принятии решения. Иногда оговаривается возможность и сроки возвращения в Москву с перспективой занятия более высокой должности.
Некоторые готовы к «путешествию» во многом из-за возможности заняться более интересной работой, нередко — проектной.
Размер материальной компенсации и жилищный вопрос действительно важны, но некоторые готовы к «путешествию» во многом из-за возможности заняться более интересной работой, нередко — проектной. Впрочем, это характерно для крайне небольшого процента специалистов, как правило, имеющих стабильный источник доходов, не связанный с профессиональной деятельностью.
Периодически задумываются о смене места жительства и те, кто устал от высокого ритма столичной жизни, необходимости постоянной жесткой конкуренции и эмоциональных перегрузок. Однако идиллической картине «домика в деревне» порой находится достойная альтернатива — возможность перехода на фриланс и сохранения дистанционного сотрудничества со столичными работодателями.
Система сдерживания
Перспективы карьерного роста в регионе, конечно, притягательны, но все же немногие отваживаются уехать из Москвы. Наиболее распространенным сдерживающим фактором является наличие семьи.
Наиболее распространенным сдерживающим фактором является наличие семьи — более 50% сотрудников российских компаний не готовы покинуть родной город по этой причине. Даже с учетом щедрых финансовых и карьерных обещаний специалисту придется думать о возможности трудоустройства своего супруга, решать вопросы образования и досуга детей.
Более трети россиян не готовы к авантюрному решению из-за разлуки с родителями и невозможности поддерживать отношения с друзьями. Далеко не каждый способен решиться на серьезные перемены в привычном круге общения.
Нежелание менять место жительство в трети случаев объясняется неготовностью к пертурбациям в образе жизни, особенно когда речь идет о регионах с совершенно иной ментальностью. Да и необходимость заново обзаводиться социальными связями также пугает тех, чей быт уже обустроен и налажен.
Одним словом, переезд становится серьезной проверкой на прочность. Более размеренный ритм деловой жизни поначалу может ввести в ступор сотрудника, привыкшего решать вопросы в четко установленный срок. В новом коллективе могут неприветливо встретить москвича или петербуржца, посчитав его выскочкой. Не последним фактором является и отсутствие привычных развлечений и способов проведения свободного времени.
Наиболее лояльно к смене локации относятся специалисты в возрасте32–38 лет. Чем старше человек, тем больше он «вязнет» в родном городе и тем менее мобилен. А вот молодые специалисты, особенно выпускники столичных вузов, вполне ориентированы на переезд или стажировку за рубежом.
***
Переезд в регионы ради карьерных перспектив одновременно и привлекает, и пугает. Возможность получить повышение по службе переплетается с неясными перспективами жилищного вопроса и адаптации. Необходимо проанализировать и взвесить не только возможные бонусы, но также сложности и потери.
Начать дискуссию