Все знают, что у соискательниц с маленькими детьми шанс получить работу ниже, чем у чайлд-фри коллег. Для отказа всегда найдется нейтральная причина. Эту установку не способен переломить даже кадровый дефицит: нет работника — плохо, но женщина с грудным ребенком — все равно не работник, рассуждает большинство. А ошибается ли — расскажет Тим Сакетт, «эксперт по кормящим мамам».
Признаюсь, я эксперт по кормящим мамам, ну, самую капельку уж точно. «С каких это пор?» — спросите вы. Объяснюсь. Я работаю в не слишком большой фирме, двадцать или около того постоянных сотрудников, 70 % — женщины. И знаете что интересно? — Не думаю, что за последние несколько лет был хотя бы день, когда у нас не работало ни одной кормящей мамы. Уши мои закаляются жалобами на качество воды в офисе, голосовые связки — ором на представителя компании, которая всем этим заведует, — и так без конца. Поэтому, прочитав в Wall Street Journal доклад «Кормящих матерей считают менее подходящими работниками» («Nursing Moms Seen as Less Competent»), — «звезда была в шоке». Согласно взятому за основу исследованию, кормящие матери представляются не лучшими исполнителями в сравнении с их бездетными товарками. Дословно из WSJ:
«В одном эксперименте, посвященном отношению к грудному вскармливанию, приняли участие 60 студентов. Их попросили описать впечатление от специалиста, задав ему несколько вопросов и ознакомившись с кратким досье. Каждый увидел перед собой женщину, в досье которой было указано: "замужем, перевелась в этот вуз, учится на психолога". На встрече дама (на самом деле — сообщница исследователей) проверила свою голосовую почту, "случайно" включив громкую связь, поэтому студент хорошо слышал пришедшее сообщение. В нем некто выражал участие и понимание в ответ на то, что женщина ранее попросила перенести общественное мероприятие, так как ей надо было заехать домой, чтобы: 1) покормить грудного ребенка;2) искупать его (в сообщении ничего не говорилось о кормлении грудью); 3) переодеться в белье без бретелек (чтобы подчеркнуть сексуальность бюста); 4) причина не называлась.
Женщина с «кормящим амплуа» получила худшие оценки во всем, что касалось компетентности, профессиональных навыков и математических способностей. Кроме того, студенты усомнились, что наняли бы ее, если бы были на месте работодателя».
Итак, о чем нам это говорит? Ясное дело, о том, что 60 студентов в Университете штата Монтана — идиоты. А кроме того, исследование показало, что людям, ничего не знающим о кормлении грудью, возможно, не следует делать выводы об умственных способностях кормящих! Мой обширный опыт работы с последними показывает вот что:
-
Работавшие со мной кормящие мамы из кожи вон лезли, чтобы делать свою работу хорошо, и стойко переносили все тяготы. Пока они стремились дать лучшее своему ребенку, сохранив при этом высокую работоспособность и профессионализм, им приходилось терпеть вгоняющие в краску разговоры с коллегами — идиотами мужского пола.
-
Им приходилось работать не менее усердно, чем остальным, а то и еще усерднее — потому что мамы знали, что тратят часть рабочего времени на кормление ребенка, и им не хотелось выглядеть халтурщицами на фоне сослуживцев.
-
Как правило, они сильнее сосредоточены на своей работе, потому что ценят баланс профессиональной и личной жизни выше, чем коллеги, которые не знают, как трудно совмещать работу с уходом за детьми.
Да, кстати! Хотите — верьте, хотите — нет, но кормящие мамы, с которыми я работаю, писать этот пост меня не заставляли!
Начать дискуссию