Программы развития лидеров и руководителей: поиск эффективных подходов и форматов

Самый лучший способ обучения – это практика. Чтобы подготовить сотрудника с лидерским потенциалом к продвижению, не важно с руководящей должности на более высокую, либо с рядовой на руководящую, необходимо научить его принимать более серьезные решения и подготовить к большей ответственности.

Для этого создайте ему такие условия работы, которые помогут сотруднику понять отношение к новой функции и приучат к реальной ответственности нового порядка.

Сделать это можно, вовлекая сотрудника в бизнес-планирование и в ситуации, когда ему необходимо принять решения более высокого уровня, выходящие за пределы его текущих обязанностей.

Дополнительно такое вовлечение позволяет лидеру:

• научиться анализу процессов, навыкам прогнозирования, а также полному или частичному принятию решений более высокого стратегического уровня;
• повысить уровень подготовки в сфере маркетинга и финансов;
• приобрести навыки общения и взаимодействия на более высоком уровне или между представителями различных подразделений.

Также вовлечение в бизнес-планирование и принятие решений позволяет оценить:

• на какой результат настроен будущий лидер: максимальный или минимальный;
• к чему он склонен: перестраховываться, правильно оценивать свои силы и возможности или ставить чрезмерно завышенные и неоправданные планки цели;
• насколько он инициативен: будет ли пытаться внести свои идеи, новые подходы либо просто идти в привычной шкале;
• готов ли к самостоятельности в принятии решений: будет ли стараться сначала услышать мнение непосредственного руководителя и подстроиться под него или будет готов высказывать и отстаивать свое собственное.

Все эти возможности помогают качественно обучить лидера и руководителя решать более серьезные задачи.

При этом применять данный метод рекомендуется совместно с другими методами подготовки лидеров, такими как тренинги, возглавление смежных проектов, стажировка у профессионалов, наставничество со стороны высшего руководства. Благодаря этому лидер сразу приобретает правильные навыки и ему не приходится действовать наугад, учась на своих ошибках.