Представляем вашему вниманию мартовский дайджест основных показателей рынка труда, подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.
Динамика вакансий и резюме
В марте продолжается тенденция к снижению активности работодателей, однако по сравнению с февралем темп снижения замедлился. За месяц спрос снизился на 3% (в феврале аналогичный показатель составил 5%). В годовой динамике вакансий в марте 2015 года было размещено на 13% меньше, чем в марте 2014.
Соискательская активность, резко возросшая в феврале (+20% по отношению к январю), в марте пошла на спад (-8% резюме за месяц). Однако по сравнению с предыдущим годом количество активных соискателей выросло на одну пятую (+19%).
Соотношение предложения и спроса
Вследствие снижения соискательской активности конкурс в марте уменьшился до 4,3 резюме на вакансию. По сравнению с предыдущим годом конкуренция выше на 39%.
Количество резюме нетрудоустроенных соискателей за последний квартал выросло на 6%. В связи с этим конкуренция среди соискателей, не имевших на момент размещения резюме постоянной работы, в марте 2015 года составила 3,5 резюме на вакансию, что более чем в два раза выше, чем год назад.
Топ-10 самых популярных отраслей поиска персонала
Структура самых популярных у работодателей отраслей спроса на персонал с прошлого месяца не изменилась. Наиболее востребованы специалисты сферы продаж (30% от всех вакансий), производственной сферы (12%) и рабочие (10%). Здесь же наблюдается дефицит кадров (3,4, 3 и 1,6 резюме на вакансию соответственно). Кроме того, к сферам с невысоким предложением относится медицина, где на одну вакансию приходится 2,3 резюме.
Самые быстрорастущие отрасли по спросу на персонал
Позитивной тенденцией марта является оживление спроса на персонал во все большем количестве сегментов. Так, за месяц на треть вырос спрос на юристов (+33% вакансий), востребованы сотрудники сферы образования (+23%) и производства (+17%). Чаще, чем в феврале, в первый месяц весны работодатели искали сервисный персонал (+7% вакансий), топ-персонал (+7%), работников медицинской сферы (+5%), ИТ-специалистов (+1%).
(в рейтинг включаются отрасли с долей вакансий >0,5% от всех вакансий)
Заработные платы
Заработные платы в марте остались стабильны в сегментах «Информационные технологии», «Банки», «Маркетинг, реклама, PR».
В строительном сегменте зарплаты за месяц выросли в среднем на 1,3%. Больше всего увеличилось зарплатное предложение для производителей работ, инженеров ПТО, инженеров-проектировщиков, инженеров-строителей (+3% по каждой позиции). В сфере управления персоналом также отмечается рост зарплат (в среднем 0,9%).
Зарплатные индексы Superjob
Портрет соискателя
Наибольшая доля соискателей — кандидаты в возрасте 20—34 лет (61%). Мужчины и женщины представлены на рынке труда практически одинаково (49% женщин, 51% мужчин). Большинство кандидатов имеет высшее образование (64%), пятая часть — соискатели со средним профессиональным образованием (20%). 41% соискателей на момент подачи резюме были трудоустроены.
Портрет работодателя
На долю компаний с численностью персонала свыше 5000 сотрудников приходится наибольшая часть вакансий прямых работодателей (28%).
Максимальную заработную плату (от 200 000 руб.) в малом бизнесе (до 50 сотрудников) предлагает строительная компания на позицию коммерческого директора. Небольшая авиационная компания (50—100 сотрудников) ищет пилота вертолета на лучшую в своем сегменте зарплату от 160 000 руб. Международный офтальмологический центр с численностью персонала от 100 до 500 человек разместил наиболее привлекательное предложение на вакансию офтальмолога (от 300 000 руб.). В сегменте крупных компаний (500—1000 сотрудников) одно из лучших предложений — от промышленной компании на должность заместителя начальника производства (от 200 000 руб.). Вакансия финансового директора от крупного торгово-производственного холдинга с уровнем дохода от 400 000 руб. является лидером в своем сегменте по уровню дохода. Среди крупнейших компаний (от 5000 сотрудников) самое привлекательное предложение — на вакансию директора по рекламе и PR (от 300 000 руб.).
Начать дискуссию