Управление персоналом

Рынок труда Москвы, март 2015

Представляем вашему вниманию мартовский дайджест основных показателей рынка труда Москвы, подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.
Представляем вашему вниманию мартовский дайджест основных показателей рынка труда Москвы, подготовленный Исследовательским центром портала Superjob.

Динамика вакансий и резюме

В марте на столичном рынке труда спрос на персонал продолжил снижаться (-9% вакансий за месяц). По сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество вакансий снизилось на 14%.

Соискатели, активно искавшие работу в феврале (прирост резюме тогда составил 16%), в марте снизили интенсивность поиска (-6% резюме за месяц). В годовой динамике наблюдается значительный рост: почти на четверть (+23%) больше резюме, чем в марте 2014 года.

Соотношение предложения и спроса

Конкуренция за рабочие места в Москве в марте выросла с 4,5 до 4,7 резюме на одну вакансию. За год рост составил 42%. Увеличилась конкуренция среди безработных (до 3,8 резюме на вакансию), что в 2,4 раза выше, чем год назад.

Топ-10 самых популярных отраслей поиска персонала

Специалисты сферы продаж — лидеры по востребованности у работодателей (40% вакансий). На втором месте в марте оказались работники строительной отрасли и сферы недвижимости (7% вакансий). В первую пятерку наиболее популярных отраслей поиска персонала также вошли рабочие специальности, производственный и медицинский персонал (по 6% вакансий).

Самые быстрорастущие отрасли по спросу на персонал

Несмотря на общую тенденцию к снижению спроса, в некоторых отраслях в марте наблюдался рост. По сравнению с февралем стали больше востребованы специалисты индустрии спорта и красоты (+13%), страхования (+9%), сферы безопасности (+6%). Чаще работодатели искали топ-менеджеров и медицинских работников (+5% вакансий).

(в рейтинг включаются отрасли с долей вакансий >0,5% от всех вакансий)

Портрет соискателя

Возраст наибольшей доли соискателей (53%) на московском рынке труда — 20—34 года. Две трети соискателей (65%) имеют высшее образование. Доля мужчин на столичном рынке труда выше, чем по России в целом (53% против 51%). 42% соискателей на момент подачи резюме имели постоянную работу.

Портрет работодателя

Половина (49%) московских вакансий в марте 2015 года была размещена компаниями с численностью персонала свыше 1000 человек. Высокий спрос на персонал также показывают средние по размеру компании (100—500 сотрудников; 22% вакансий).

Что касается заработных плат, то максимум (до 600 000 руб.) предлагает крупный (свыше 5000 сотрудников) подрядчик промышленного строительства на должность директора строительной организации. 

Среди компаний с числом персонала 1000—5000 человек лидирует торгово-производственный холдинг с вакансией финансового директора (от 400 000 руб.). 

В сегменте предприятий с численностью 500—1000 сотрудников максимум (до 500 000 руб.) предлагает торговая компания на позицию менеджера по работе с собственными торговыми марками. 

В сегменте среднего бизнеса (100-500 сотрудников) лидирует издательский дом с вакансией начальника отдела продаж (до 250 000 руб.).

В агентстве недвижимости (с численностью персонала 50—100 человек) успешному кандидату на должность руководителя отдела продаж предлагается самый высокий в сегменте малого бизнеса доход (до 300 000 руб.).

Наконец, небольшая ИТ-компания (менее 50 сотрудников) предлагает максимальную для своего сегмента зарплату (до 160 000 руб.) претенденту на должность ведущего PHP-разработчика. 

Начать дискуссию