Резюме на все случаи жизни

Гибридное резюме сочетает в себе достоинства хронологического и функционального CV. Как правильно его составить? Что написать в блоках «Навыки», «Достижения», «Опыт» и «Характеристика»?

Несомненные плюсы

Гибридное (или комбинированное) резюме, как видно из его названия — это синтез хронологического (биографического) CV, к которому привыкли работодатели, и функционального, которое позволяет подчеркнуть все сильные стороны кандидата. Именно поэтому гибридный тип сейчас становится все более распространенным. Над составлением такого CV стоит задуматься, если работодатель просит принести распечатанное резюме или выслать его в файле.

«Такая тенденция оформления резюме весьма популярна в последнее время, и это, стоит заметить, очень хорошо, — подтверждает Анна Берг, специалист кадрового агентства "АНКОР". — Данный вид оформления позволяет выиграть и соискателю, и работодателю по той простой причине, что сочетает в себе несомненные плюсы:

1. Биографического резюме. Например, в нем можно увидеть, насколько у кандидата постоянный и стабильный опыт работы, насколько логично он развивался на своей стезе, и насколько последовательно он меняет работу, а на основании перечисленного сделать определенные выводы, что, несомненно, очень важно. Ведь именно в силу данных причин рынок не отказывается от биографического CV.
2. Функционального резюме, которое позволяет понять, каковы достижения человека, насколько он хорош в своей должности, какие знания он приобрел, какие навыки он может предложить новому работодателю, а также в каком направлении планирует развиваться».

Биографическое резюме, по мнению Анны Берг, в некотором смысле уже устарело именно потому, что в нем трудно подчеркнуть свои отличительные особенности. «Из последней и предпоследней должности далеко не всегда очевидно, чем именно хотел бы заниматься соискатель в дальнейшем, и в какую сторону он хочет развиваться в ближайшее время», — подчеркивает эксперт «АНКОР».

Свои недостатки имеет и функциональный тип: многие рекрутеры просто отбраковывают подобные резюме. Кроме того, по словам Анны Берг, «Функциональное резюме всегда вызывает у кандидата ощущение тревоги, так как в нем фактически можно написать все, что угодно, и добавить любые навыки. В дальнейшем работодатель может либо поверить и позвонить, либо счесть себя недостаточно уверенным в том, что соискатель его не обманывает, и, соответственно, не пригласить на интервью».

Также «Гибридное CV позволяет объединить плюсы и избавиться, таким образом, от возможных минусов», — резюмирует эксперт.

Навыки — вперед!

Достоинства гибридного резюме продиктованы его структурой. «Гибридное резюме — это формат, при котором можно прямо в документе описать свои основные навыки и пожелания, а потом дополнить сказанное биографическим опытом, который подтверждает описанное и не позволяет чувствовать себя голословным», — говорит Анна Берг. Какова же композиция гибридного резюме, и что нужно писать в каждом из блоков?

• «Шапка» резюме — этот блок обязателен для всех типов CV. Здесь указывается имя кандидата, дата его рождения, место жительства, контактная информация и желаемая должность.
• Навыки — это самый важный блок в гибридном резюме, и к его заполнению нужно отнестись очень ответственно. «Навыки не должны занимать слишком много места в CV. Следует указать основные пункты, по которым вас легко найти», — рассказывает эксперт.

Писать здесь необходимо именно то, чего ждут работодатели от сотрудника на позиции, на которую вы претендуете. Наиболее распространенные формулировки можно подсмотреть в описаниях вакансий в пунктах «Требования» или «Обязанности».

• Достижения. «Также стоит перечислить основные достижения», — говорит Анна Берг. Если кандидат работал в разных, но смежных сферах, достижения могут быть разбиты в соответствии с этими отраслями, например: «Торговля», «Менеджмент», «Финансы».

Кроме того, при описании достижений лучше пользоваться не существительными («организация масштабного проекта», «повышение узнаваемости бренда»), а соотвествующими по значению глаголами («организовал», «повысил», «добился», «принял»), поскольку они звучат намного убедительнее: достаточно вспомнить фразу «Пришел, увидел, победил».

• Опыт работы. «В биографии можно обойтись несколькими строками — описать компанию, должность и даты, обозначающие период работы», — советует Анна Берг. Но не стоит пренебрегать и кратким перечислением должностных обязанностей.
• Характеристика — это 2-3 предложения, которые характеризуют кандидата как профессионала, своего рода развернутый рекламный слоган. Часто характеристика располагается непосредственно после «шапки». Но, по мнению Анны Берг, это неверно: «В подобном резюме встречается и пункт с характеристикой, который, кстати, вовсе не является обязательным, и в начало его ставить совсем не нужно, потому что профессиональные навыки куда важнее».

Как вас найти

Подходит гибридное резюме практически всем: свою универсальность оно унаследовало от хронологического (биографического типа). Единственный его недостаток — рекрутеры иногда путают комбинированное CV с функциональным и закрывают, не досмотрев до конца. Как с этим бороться?

«В чем же сам минус гибридного резюме? В том, что пока очень немногие соискатели овладели искусством его написания», — меняет наш угол зрения Анна Берг. В чем состоит искусство создания комбинированного резюме?

По словам эксперта, «Специалисты не из области ИТ не понимают, что перечисление навыков — это фактически возможность организовать для HR-менеджера поиск по словам. Причем эти слова — вовсе не способ самовыражения, как может показаться вначале (за исключением, конечно, случаев, когда кандидат пытается устроиться на работу в некой творческой сфере), а предоставляемая HR'у возможность легко вас найти с помощью грамотно перечисленных знаний и умений».

Что это означает? В интернете работодатель ищет сотрудников не только по названию профессии, но и по ключевым словам, то есть навыкам. Например, рекрутер может добавить в поисковую строку запрос «знание налогового законодательства». Резюме, в которых встречается это словосочетание, попадут к нему в первую очередь. В случае если рекрутер не пользуется автоматическим поиском, его глаз все же скорее зацепится за четкую формулировку, чем за размытое описание. Для того чтобы узнать, как чаще всего работодатели формулируют запросы по навыкам, нужно просматривать вакансии на интересующие вас должности.

К тому же, следует помнить, что способности и умения профессионала — товар, а резюме — его презентация. Поэтому кандидат имеет право и возможность быть самому себе пиарщиком, маркетологом, и даже, как объяснила нам Анна Берг, оптимизатором поиска. Такой подход помогает быстрее найти хорошую работу.