Речь пойдет о типичных ошибках, которые допускают программисты 1С при составлении резюме, снижая себе зарплату на 30-40 %, а то и вовсе отрезают себе все пути на собеседование.
90% резюме на хедхантере - полный отстой. Если мне позволит так выразится уважаемое сообщество. Однако понабирав программистов, поразмещав вакансии, я удивился насколько безграмотно составляются резюме товарищами программистами. Это вовсе не означает, что они такие плохие, скорее они просто не умеют себя правильно подавать. Оно и понятно - этому нигде не учат, ни в школе, ни в институте, ни на курсах 1С. Откуда же взяться этим самым навыкам ?
Стоп! Но кто я такой, чтобы рассуждать о качестве резюме и учить вас жизни... В прошлом самый обыкновенный 1С программист, ныне исполнительный директор по совместительству занимающийся вопросами подбора кадров. Силу составления резюме я впервые осознал на своей шкуре, когда получил свою первую работу в Москве за 100 тысяч рублей, белыми и чистыми... А когда пришел в коллектив, то узнал, что это самая высокая зарплата в коллективе, где люди работают по нескольку лет... (за исключением начальников естественно)
Причем назвать себя "самым лучшим программистом" я не могу, да и всегда я знал ребят, которые круче меня в разы и работают за копейки. В чем же тут дело ? Правильная подача себя. Которая разумеется начинается с резюме, это ваш входной билет на собеседование, где вы уже можете "назначить себе цену".
Интересно как мы набираем людей по ту сторону ? Давайте немного расскажу. Вот мы размещаем вакансию на Хедхантере, платим за нее 10 тысяч между прочим. После этого видим в откликах толпы желающих у нас работать. Для чего я вам все это рассказываю? Для того, чтобы вам, соискателям попасть в яблочко, а вернее в сердце работодателя, сразить его вашим резюме и убедить с вами встретиться. А для этого необходимо видеть ситуацию ЕГО ГЛАЗАМИ.
Так вот, сижу я и вижу +10, а то и +30 откликов в первые дни, это не считая тех, что ищу сам. И так изо дня в день. Все резюме похожи друг на друга как две капли воды. Если первые из них я еще вдумчиво читаю, то остальные не то что читаю, я их просматриваю со скоростью 5 секунд/штука. Ключ в том, что ваше резюме
- Должно хорошо искаться
- Должно выделяться на фоне остальных
- Должно иметь четкую структуру для быстрого прочтения.
- Содержать только НЕОБХОДИМУЮ, то есть минимум информаций
- И в идеале пару изюминок, чтобы хотелось связаться с вами в первую очередь.
Где же обещанные 7 способов ? давайте уже перейдем к ним непосредственно.
1) Наличие фотографии
Да-да вы будете смеяться, но больше половины резюме без фото. Глаза и так болят от массивов однообразного текста который так трудно читать особенно к концу дня, правильное фото - и вы сделали половину соискателей.
Что такое правильное фото - это фото отражающее вас на рабочем месте при исполнении служебных обязанностей. То есть фото с отпуска или отдыха с друзьями, а также дома на фоне ковра это не совсем то, что нужно. Оденьте костюмчик раз в день или хотя б рубашечку и попросите коллег сфотографировать вас на рабочем месте. Хорошо сделанное фото будет служить вам ГОДАМИ. А сделано будем всего один раз.
2) Не указывайте зарплату
Это поисковая фишка. Дело в том, что многие работодатели указывают в поиске зарплату. Таким образом, ваше резюме либо сразу отсеивается, либо вы указываете "желаемый максимум", что отпугивает потенциального работодателя еще до проведения интервью. Другое дело, что если бы вы не указали з/п, то на встрече, понравившись друг другу, без труда могли бы согласовать эту цифру, так что не спешите вперед паровоза.
**Да иногда действительно нужно указывать з/п. Когда ваш ящик ломиться от приглашений на собеседования и вы хотите их отфильтровать только теми, кто готов хорошо заплатить, а обработать вы просто не в силах. Думаю, что в наши времена это скорей всего не так, поэтому не спешите указывать цифру.
3) Указание нерелевантного опыта или слишком коротких мест работы
За рубежом есть такое понятие CV и резюме собственно. А у нас в России почему-то путают 2 этих понятия, характеризуя и то и другое как "резюме". Так вот, просматривая "резюме" большинства кандидатов я как раз и вижу CV, что может сыграть с ними злую шутку...
В двух словах CV - это "полное резюме" с указанием вашего творческого пути начиная чуть ли не с детского сада, внеклассной деятельности в школе и курсовых в институте, включает в себя все места работы и дает полное представление о кандидате. Используется такая штука при закрытии вакансии научного характера, медицинского, и других наукоемких вакансий. Там смотрят какие диссертации человек писал, какие темы исследовал, какая у него была специализация на прошлом месте работы...
В нашем же случае речь скорее должна идти о "резюме" в прямом смысле этого слова, то есть - краткий срез опыта и знаний под текущую желаемую вакансию.
Идеальным в данном случае будет наличие 3-5 мест работы сроком от 3х до 5 лет по каждому, что создает впечатление, что человек не "перебежчик", а вносит ощутимый вклад в развитие компании в которой он работал, и не является "застойщиком", работающим по 10 лет на одном месте, что приводит к деградации.
Что делать с местами работы 3-6 месяцев или работой в макдоналдсе ? Да просто исключите ее из резюме. Лучше меньше, да качественней. Указывать не весь опыт - можно!
4) Укажите ключевые компетенции
Опять же поисковая фишка. Знали ли вы, что работодатели часто задают фильтр компетенций? "1С:программирование" или "1С:Бухгалтерия" или "1С:Управление торговлей", если нужен соответсвующий программист. Заполнить эти компетенции (если они у вас есть) займет 3 минуты, а в поиске ваше резюме выскочит раньше незаполненных, да и вопросов знаете вы или нет, то что нужно работодателю не возникнет.
Кстати сейчас повилась новая возможность подтвердить компетенции на сайте Хедхантер. Не стесняйтесь, покажите свое резюме коллегам и бывшим работодателям, всем кто бы мог вам плюсануть.
5) Сертификаты и обучение
Укажите 3-5 своих самых значимых курсов. Желательно в фирме 1С и 3-5 самых значимых сертификатов (желательно уровня "специалист"). Если уж хвастаться нечем, тогда "профки". В портфолио прикрепите сканы сертификатов. Да, работодатель зацепиться за картинки глазами, листая многочисленные тектстовые резюме и у него будет повод подольше остаться именно на вашей страничке.
6) Добавьте конкретики в опыт работы
Очень мрачно смотрятся формулировки "дорабатывал конфигурации по запросам пользователей" "сопровождал 1С Бухгалтерию" "Решал поставленные задачи". Не лучше ли написать: "создан механизм обмена с банком напрямую из конфигурации БП". "Разработал собственный интерфейс для работы с доставкой товара в УТ 11". "Настроил загрузку прайс-листов от любых поставщиков непосредственно в 1С". Указывайте о каких конфигурациях и даже объектах метаданных идет речь. Это выдает в вас сильные программистские компетенции и придает веса вашим словам.
Укажите в каких проектах и на каких позициях вы участвовали. С какими конфигурациями вы работали. Что именно вы сделали, каков конкретный результат вашей деятельности.
7) Структура и доп.фишки
Соблюдайте структуру. Используйте списки 1.2.3. Отделяйте абзацы. Резюме должно хорошо просматриваться за 3-5 секунд. В разделе о себе кратко подытожьте свой опыт, сертификаты и знания, а также укажите немного личной, но только полезной информации.
Бесплолезно, а вернее вредно писать: пунктуален, ответственнен, без вредных привычек, занимаюсь танцами и спортом. Это пишут практически все и только создают дополнительную массу на резюме, которая не является полезной.
А вот, "женат", наличие автомобиля или прав или загранпаспорта или детей или ипотеки (выбрать нужное) добавляет вам рейтинга. Почему? Да потому что все эти пункты несут постоянные издержки, а значит деньги вам нужны и считается, что вас проще мотивировать (деньгами). Наличие авто кроме того позволяет вас потенциально "засылать" куда-нибудь, что тоже создает допольнительный плюс.
Кстати все же без вредных привычек и наличие хобби (только социально допустимого, например танцы, и не отнимающего много времени) добавит вам +1 рейтинга. Обязательно укажите что тусуетесь на инфостарте - те кто в теме, я например, сразу поставят вам +1 в саморазвитию. Также годятся любые другие проф.сообщества.
Я рассмотрел лишь самые общие и очевидные пункты в вашем резюме. Конечно в каждом случае надо смотреть индивидуально и разговаривать отдельно. Кроме того, многое зависит от самой вакансии. Ведь работодатель ищет не "самого лучшего" кандидата, а "самого подходящего" данной вакансии. Так например, если я ищу "программиста 1С", то его опыт руководящей работы будет идти ему только в минус.
Эти и другие вопросы связанные с подбором персонала, прохождением собеседования и получению вашей работы мечты я буду рассматривать на конференции "инфостарт event 2015"
Начать дискуссию