Динамика вакансий и резюме
В ноябре продолжилась тенденция по сокращению количества вакансий. За месяц число вакансий уменьшилось на 14%, за год снижение составило 12%.
Соискатели продолжают проявлять интерес к поиску работы, хотя и здесь под воздействием сезонности показатели снижаются. Если в октябре прирост резюме за месяц составил 4%, то в ноябре – уже 2%. По сравнению с прошлым годом активность соискателей остается высокой (+17% резюме за год).
Таким образом, с одной стороны, на рынке труда продолжается процесс адаптации к новым экономическим реалиям, что определяет более скромные планы по найму персонала и, как следствие, снижение спроса на персонал массовых позиций, а с другой — мы наблюдаем начало традиционного спада активности к концу года.
Соотношение предложения и спроса
В ноябре конкуренция среди соискателей составила 5 резюме на вакансию. Это максимальный показатель с начала года.
Конкуренция среди нетрудоустроенных соискателей в ноябре держалась на уровне 2,7 резюме на вакансию, что ненамного выше среднегодового значения показателя (2,5 резюме на вакансию).
Топ-10 самых популярных сфер поиска персонала
Перечень самых популярных сфер поиска персонала не изменился, однако заметно выросла доля вакансий в сфере продаж (с 27% до 30%), при этом снизилась доля вакансий для рабочих (с 15% до 12%) и специалистов промышленной сферы (с 14% до 11%).
В ноябре заметно вырос конкурс на рабочие специальности (+73%; с 1,1 до 1,9 резюме на вакансию), а также в промышленности (+57%; с 2,,3 до 3,6 резюме на вакансию) и ИТ (+54%; с 4,8 до 7,3 резюме на вакансию).
В ноябре продолжил расти спрос на специалистов по страхованию (+5% вакансий).
Самые быстрорастущие сферы поиска работы
Среди соискателей продолжают набирать популярность рабочие позиции (+22% резюме), работа в сфере безопасности (+8%), транспорта (+6%), услуг, продаж (по +5% резюме).
Заработные платы
Зарплатные предложения в ноябре, как и в предыдущие месяцы, подвержены колебаниям: для одних позиций они растут, для других — снижаются.
В сфере ИТ средний рост за месяц составил 1,3%. При этом предложения для web-дизайнеров, программистов Java и специалистов по информационной безопасности выросли, а для системных администраторов — снизились.
В сфере управления персоналом рост зарплат за месяц составил 1,1%. Для рекрутёров и специалистов по обучению персонала стартовые предложения выросли, а вот для ассистентов отдела персонала — немного уменьшились.
В строительной сфере за месяц зарплаты не изменились, а в сфере маркетинга и рекламы наметилось небольшое снижение (-0,2%).
Подробную динамику зарплат по различным позициям смотрите в наших зарплатных индексах.
Портрет работодателя
Небольшие компании численностью до 50 человек в ноябре разместили 11% от всех вакансий. Самое высокое зарплатное предложение (300 000 руб.) отмечается в вакансии руководителя отдела продаж.
Специалисты по персоналу, представляющие компании с числом сотрудников 50—100 человек, разместили 7% от всех вакансий. Лучшая из них — вакансия руководителя генподрядного строительного проекта с уровнем дохода в 170 000 руб.
Вакансии средних компаний (100—500 человек в штате) составляют 16%. Максимум предлагается успешному кандидату на должность генерального директора компании по продаже медицинского оборудования (от 200 000 руб.).
Каждая десятая вакансия открыта в компании с численностью 500—1000 человек. Наиболее высокий уровень дохода обещают на должности главного инженера (от 230 000 руб.).
Вакансии крупного бизнеса (1000—5000 сотрудников) составляют 22%. Здесь наиболее привлекательна вакансия операционного директора (от 300 000 руб.).
Компании с числом сотрудников свыше 5000 человек разместили треть всех вакансий прямых работодателей (33%). По уровню дохода в этом сегменте лидирует вакансия директора дивизиона (от 300 000 руб.).
Начать дискуссию