Почти каждую неделю ко мне прилетают письма — крики эйчаров со всех уголков света. И каждый получил от своего работодателя увесистый пинок под зад. По разной причине. Один пытался провести в компании необходимые изменения, а босс счел его рвение чрезмерным. Другой дал опрометчивый совет сотруднику — и оказался в эпицентре судебной тяжбы. Третий слишком затянул с решением, поэтому назрел приговор по его собственной персоне. Другие со всей натуги старались убедить кандидата принять предложение компании, но он упорно отказывался, после чего нанимающий менеджер сумел добиться результата буквально одним звонком.
Истории всегда разные, а вот итог — один: уволенные эйчары чувствуют себя уничтоженными, раздавленными и опустошенными, гнетутся мыслью, что выбрали не ту профессию.
Я всегда сочувствую этим рассказам. Через что-то подобное прошел каждый эйчар. Иногда кажется, что эти проблемы бесконечны и работать в HRM никогда не станет проще.
Однако я уверен, что прийти в себя, не бросить путь HR-специалиста, можно за пять шагов:
-
Избавьтесь от чувства вины. «Чувство вины — это ядовитая форма страха», — так сказал Скотт Хэммонд (Scott C. Hammond), профессор менеджмента в Школе бизнеса имени Джона Хантсмана (Jon M. Huntsman School of Business) при Университете штата Юта (США). Нередкая в бизнесе ситуация: мы принимаем неверное решение, наши действия приводят к неудаче — и вот мы уже испытываем стыд и неловкость. По ряду причин именно эйчары полагают, что должны быть непогрешимыми. Это неверно. Мы должны быть хорошими; но быть хорошими — не значит быть идеальными. Мы не ожидаем совершенства от других работников. Поэтому не стоит требовать его и от себя.
-
Не теряйте надежды. Надежда заставляет поверить, что завтра будет лучше, чем сегодня. День удачнее, или проект интереснее, на худой конец — чашка кофе вкуснее. Как бы то ни было, все равно нужно верить в изменения к лучшему. Я всегда воспринимаю бизнес как один большой эксперимент. Как экзамен. Я надеюсь, что сдам его успешно, но, как и в любом испытании, не исключаю возможность провала. Что круто в тех экспериментах и экзаменах, что нам предстоят в HRM? — Уверенность, что в следующий раз получится лучше просто потому, что вы уже знаете по меньшей мере один способ, как делать не стоит!
-
У вас есть выбор. В HRM не так много того, на что мы действительно способны повлиять. Поэтому так важно понимать, какие варианты у вас остались, и не забывать о них. Буквально вчера я разговаривал с человеком, который был уверен, что у него нет выбора. После того как мы поговорили минут пятнадцать, он полостью изменил свое мнение, потому что вместе мы насчитали не менее 10 вариантов! А первый из них состоял в том, что всегда можно найти другое место работы. Всегда. Возможно, это будет другая позиция, другие деньги или другой район, но вы МОЖЕТЕ это сделать. В своей карьере однажды мне пришлось согласиться на позицию с уровнем дохода в два раза ниже, чем было до того. В ДВА РАЗА, КАРЛ! И все было просто отлично. Я обнаружил, что могу жить в доме поменьше, ездить на машине попроще, но тем не менее чувствовать себя счастливым — да что там, счастливее, чем прежде. Итак, у вас есть выбор.
-
Не бойтесь просить о помощи. Большинство HR-специалистов боятся уронить свое достоинство. Просить о помощи — для них значит показаться слабыми или некомпетентными. Однако на самом деле многие любят помогать другим, это поддерживает в них чувство полезности. И руководители любят, когда их просят о помощи. Они видят в этом не вашу слабость, а свой звездный час. Да, именно так! Наконец-то кому-то понадобились мои знания и опыт! Мы пытаемся убедить себя, что дело не в этом, и напрасно. Каждый раз меня изумляет радость, с какой люди откликаются на мою просьбу помочь. Мы живем в циничном мире и тем сложнее поверить, что большинству людей и правда нравится выручать других!
-
Будьте готовы начать заново. Если вас вышибли из компании, способность «перезагрузиться» и начать с нуля — великая сила. Не оставляет ощущение, будто все потеряно, когда на самом деле вы всего лишь ненадолго сбились с протоптанной тропинки. Переведите дыхание. Посмотрите на случившееся со стороны, обдумайте и возвращайтесь обратно на дорогу. Перезагрузка — мощный способ: вы вновь сможете работать и не считать себя неудачником. Да, в прошлый раз все пошло не так. Что ж, посмотрим, что будет теперь, что полезного добавилось в наш арсенал и как это поможет двигаться вперед.
Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/hrc/hr-hard-days-night.html
Начать дискуссию