Как только ни классифицируют кандидатов менеджеры по персоналу! Архетипы, темперамент, типы ориентации и мотивации... И так далее, вплоть до астрологии, нумерологии и оккультизма. А почему бы не вспомнить сказочных персонажей?! Чем не типология?

Красная Шапочка

Кандидат с небольшим опытом работы, чаще — выпускник вуза, еще не решивший, по какой карьерной тропинке топать. Цель ему вроде бы понятна, но вот как к ней прийти? Через какой темный лес, и что может повстречаться на пути?

Наивен, поэтому часто становится жертвой фирм‑однодневок. Верит обещаниям про гибкий рабочий день и зарплату в 150 000 рублей. После первых обломов надевает маску недоверия, но втайне все же надеется найти работу мечты, где оценят по достоинству его тонкую душевную организацию и теоретические знания предмета.

На собеседовании не болтлив, слегка стеснителен, в глазах — неподдельное любопытство: а что это у вас за компания такая и что я тут должен буду делать?

Если примете его на работу, получите отличного исполнителя, готового учиться.

Идеальная позиция: помощник директора, помощник менеджера. За ним нужно присматривать, чтобы действовал согласно инструкциям, иначе тропа опять поманит в темный лес за приключениями.

Подвох: бывает как нерешительным, так и поспешным, например, в необычной ситуации. Тогда он теряется и не морочится на обдумывание, а потому склонен к ошибкам, которые потом придется исправлять другим.

Серый Волк

Лидер по натуре, профессионал. Уверен в себе до кончиков когтей. Бодро поднимается по карьерной лестнице — в том числе благодаря способности перевоплощаться из хищного зверя в умилительного щеночка и умению ловить момент для самопродвижения. Вы и глазом не успеете моргнуть, как отдадите ему все свои пирожки.

На собеседовании заполняет собой все пространство, харизматичен, говорит социально желаемые вещи, одет с иголочки, в глазах веселая хитринка.

Идеальная позиция: та, где нужны навыки волка‑одиночки, например, региональный представитель. Дайте ему глоток свободы, корпоративное авто и новый регион — он горы свернет в погоне за клиентом.

Подвох: часто преследует свои цели и не особо привязывается к компании. Легко покинет ее ради интересного предложения.

Спящая красавица

Возраст и профессиональный опыт не играют никакой роли. Впечатляющая стабильность: подолгу работает в одной компании, да еще и на одной позиции — без намека на повышение. К карьерному росту этот тип равнодушен, к обучению не тянется.

От скуки может изредка посмотреть вакансии, разослать резюме. Просто находка для эйчаров, ценящих продолжительный непрерывный опыт.

Возможно, Спящая красавица даже почтит вас своим присутствием: пару раз зевнет на собеседовании и получит оффер — профессию они, безусловно, знают (еще бы, за столько‑то лет!). Но, скорее всего, к этому времени поиски уже так утомят Спящую красавицу, что она останется там же, где и была. Как вариант, устроится поближе к дому или в компанию — клон прежнего работодателя.

Готовы работать за небольшие деньги, главное — чтобы в стабильном коллективе и никаких авралов, реорганизаций. И чтобы никто не будил во время обеденного сна.

Идеальная позиция: любая, где повышенная активность считается дурным тоном, а больше всего ценится способность годами выполнять монотонную работу.

Подвох: любые перемены в компании вызывают сильное волнение. Такой сотрудник не умеет и не любит приспосабливаться к новому, абсолютно лишен карьерных амбиций. Свою зону ответственности часто превращает в спящее царство.

Кот в сапогах

Успешный и обаятельный кандидат. Чаще всего начинал в хорошей компании с сильными наставниками и руководителями. На собеседовании неотразим, искрит обаянием, может часами говорить о себе и своих достижениях. Любит импровизировать, решения принимает на ходу.

Хочет карьерного роста: это же оценка его уникальности и «самости»! При этом статус ценит выше функционала, поэтому компании выбирает по громкому имени и расширенному соцпакету. Безусловный лидер команды и 100%‑ный мотиватор. Если его хорошо «кормить», способен на нестандартные ходы, умеет гореть идеями и двигать компанию вперед.

Идеальная позиция: заместитель/директор по маркетингу, директор по развитию, директор по продажам.

Подвох: несмотря на вашу уверенность в том, что его все устраивает, может в любой момент попросить особенные условия труда в виде корпоративного молочка с альпийских лугов — и «вильнуть хвостом» в случае отказа.

Снежная королева

Противоречивый тип. Скорее всего, ему удалось без каких‑либо особых достижений побывать на руководящей должности с высоким доходом, и теперь он стремится найти похожую позицию.

На собеседовании ведет себя важно, холодно, нередко говорит заученными фразами. Корона крепко держится на голове. Очень оскорбляется, когда ему предлагают зарплату, которая соответствует рынку и его знаниям, но ниже, чем предыдущая. Спустя полгода амбициозных поисков лед потихонечку тает, и тогда он готов почти на любую должность.

Идеальная позиция: любая неруководящая должность, иначе корона начнет расти со скоростью света. Ему нужен жесткий, но справедливый наставник.

Подвох: такие сотрудники склонны к интригам и втихомолку нарушают указания начальства.

Питер Пэн

Кандидат с техническим складом ума и годовым запасом клетчатых рубашек. Живет в своем выдуманном мире на платформе «Битрикс». В этом мире нет места эйчарам с их глупыми вопросами, потому на собеседовании замкнут, на вопросы отвечает односложно. Возможно, в голове пишет новую прогу или решает инженерную задачку. Неконтактен, в коллективе держится обособленно. В работе неприхотлив, ценит хорошее отношение к себе больше, чем размер заработной платы. Не отказывается от интересной подработки.

Идеальная позиция: инженер, программист, технический специалист.

Подвох: обидчив. Одно неосторожное слово — и вы пойдете в бан.

Буратино

Увидишь его и вспомнишь, что болтун — находка для шпиона (в нашем случае — для эйчара). Но вы быстро смекаете, что в этом потоке сознания отделить реальность от домыслов очень сложно. Склонен преувеличивать, приписывать себе чужие достижения, иногда сам путается в своих выдумках.

По его ответам сложно понять, что же это за кандидат такой. Надежнее будет изучить его образование, послужной список и, конечно, отзывы прежних работодателей. В работе обычно исполнителен, к офисным интригам не склонен.

Идеальная позиция: сложно определить. Если это работник физического труда на производстве, то бывает и эффективен. А если менеджер или продавец, то не спешите с оффером, нужно хорошенько вникнуть в ситуацию.

Подвох: следите, чтобы у Буратино не было доступа к конфиденциальной информации. А еще определите и запомните ситуации, когда у этого Пиноккио растет нос, когда он особенно склонен приврать приукрасить реальность.

* * *

А теперь самое интересное: как и в любой типологии, наши сказочные типы могут сочетаться — и весьма причудливо! Поэтому добавлять пункты к этой классификации можно бесконечно. Все‑таки подбор персонала — воистину сказочная сфера!

Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/pp/takie-skazochnye-soiskateli.html