Если вы ведете себя как и все те, кто находится в поиске работы, то, скорее всего, вы ограничиваетесь одними и теми же действиями. Ищете вакансии, проверяете объявления, мониторите профессиональные журналы, связанные с вашей областью... Сочиняете отличные сопроводительные письма к своему резюме, готовитесь к вопросам интервью и надеетесь на лучшее.
Увы, этого недостаточно, чтобы работодатель обратил на вас внимание.
Что же делать
Сменить угол зрения
Посмотрите на свое резюме с позиции владельца крупной компании. Есть ли в нем что-то, действительно способное его заинтересовать? Резюме должно быть открытым и четким: сформулируйте вашу позицию, и опишите свои лучшие стороны. Осторожно, не переусердствуйте: лучше конкретизировать свои достижения и остановиться на количестве, доступном подсчету пальцев одной руки.
Выделиться из толпы
Рекрутеры каждый день просматривают сотни сопроводительных писем, резюме, и портфолио. Заметьте — просматривают, а не читают. Задача HR-специалиста — найти кандидата, не потратив лишнего времени, ведь он один, а соискателей – огромное количество!
Что можно сделать в этой ситуации? Конечно, идеальный вариант — быть знакомым человеку, который будет рассматривать ваше резюме. Но так везет далеко не всем и не всегда, поэтому необходимо найти способ стать ему «ближе». Попробуйте написать рекрутеру на почту, найти мероприятия, которые устраивает компания, и предложить помощь их в проведении. Если возможно, посетите объекты компании.
Главное — не сдаваться, проявлять активность и инициативность. И не позволять отказам сбить вас с пути!
Начать дискуссию