Журналистка издания Business Insider Рэйчэл Гиллетт написала больше 20 признаков того, что компания, в которой вы работаете, проведет ряд увольнений. Ibusiness выбрал десять неочевидных намеков на то, что вы и ваши коллеги можете оказаться на улице.
Руководитель напрямую не говорит об увольнении, а сообщает, например, о реструктуризации
Например, генеральный директор HP Мег Уитман и другие руководители компании с 2008 года говорили об оптимизации, реорганизации и даже о постепенной синергии.
Даже IBM избежал в почтовой рассылке для сотрудников слово «увольнение». Они написали «восстановление равновесия кадровых ресурсов».
Компания ставит новые условия работы, которые вы не можете принять
HP в прошлом году поставила группу сотрудников перед ультиматумом: либо они переходят на другую должность, либо они будут уволены.
Упала стоимость акций
Если цены на активы организации будут падать, то это приведет к тому, что компания начнет проводить массовые увольнения.
Ваша компания быстро набирала сотрудников.
Когда-то Groupon была одной из самых быстрорастущих компаний в мире. Когда они открыли офис в Корее, то после запуска в неделю нанимали по 300 человек. Также компания на тот момент открыла офисы в 40 странах по всему миру.
В прошлом году Groupon объявил о намерении уволить 1100 сотрудников и закрыть свои представительства в семи странах.
Вашу компанию купили и она сливается с другой
После того, как произошло объединение Kraft и Heinz объединились, было объявлено об сокращении 2500 рабочих мест.
Недоступна рабочая почта
Если вы не можете зайти в корпоративный почтовый аккаунт, то ждите вызова на ковер для увольнения.
Всю вашу команду позвал представитель руководителя отдела
По опыту Рэйчэл Гиллет, когда вам сообщил помощник руководителя отдела о такой встрече, есть повод беспокоиться о том, что часть или всю команду могут уволить.
Начальство сообщило, что собирается «повысить эффективность»
Если руководство организации начинает привлекать консультантов для улучшения качества работы, учитывать рабочее время, искать способы сократить траты, то также вскоре могут начать увольнять сотрудников.
Вас регулярно спрашивают о том, что вы делаете
Рэйчэл предупреждает: если начальник начинает постоянно спрашивать о том, какие задачи входят в вашу компетенцию, чем занимается ваша команда, а также чаще чем обычно запрашивать отчеты и документы, то это верный признак надвигающихся увольнений.
В переговорках стало слишком людно
Если там сидят сотрудники вашей компании, вероятно, что HR сообщают им об увольнениях. Руководители отдела кадров предпочитают это делать за закрытыми дверями. Обычно только хорошие новости, например, об увеличении зарплаты и повышении сообщают индивидуально.
Как-то сотрудники Yahoo столкнулись с тем, что не могут провести запланированную встречу, так как в двух-трех конференц залах на каждом этаже помещения были зарезервированы руководителями отдела кадров, увольнявшими сотрудников.
Начать дискуссию