У отдельных работодателей возможна ситуация, когда выполнение работы необходимо не в постоянном режиме, а периодически. Например, услуги слесаря или лифтера требуются только при поступлении вызова, а в остальное время работник находится в режиме ожидания и свою трудовую функцию непосредственно не выполняет. Это не противоречит трудовому законодательству, а в некоторых случаях и прямо урегулировано им. Так, медицинским работникам может быть установлено дежурство на дому (ч. 4-5 ст. 350 Трудового кодекса РФ).
Если для работника дежурство на дому законодательством не предусмотрено, установить такой режим нельзя (п. 2 письма Роструда № 14-2-242 от 28 ноября 2013 г.), однако не запрещен родственный ему индивидуальный график (см., например, Трудовой договор с индивидуальным режимом, предполагающим ожидание вызова и работу по вызову).
При этом необходимо учесть, что заключая с работником трудовой договор, работодатель принимает на себя определенные обязательства, в том числе он должен обеспечить его работой и регулярно выплачивать зарплату. Если работы нет, ситуация расценивается как простой (в данном случае не по вине работника), который должен быть оплачен соответствующим образом (ст. 157 Трудового кодекса РФ). Принять работника по трудовому договору и не обеспечивать его работой нельзя – это противоречит самой природе трудовых отношений, которые основаны на постоянно выполняемой трудовой функции. Если длительный период ожидания работы не оплачивается, это может повлечь материальную и административную ответственность работодателя.
Подтверждение: ч. 2 ст. 22, ст. 16, 56 Трудового кодекса РФ.
Оптимальный вариант
Если у работы очень низкая периодичность (например, раз в два-три месяца или реже), целесообразно не принимать работника по трудовому договору, а заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Его можно оформлять отдельно на выполнение каждого появляющегося производственного задания или заключить на выполнение ряда заданий, поступающих в определенный период времени (см., например, Договор подряда на выполнение ремонтных работ, Договор об оказании услуг).
Только случае, когда работа будет появляться регулярно (например, раз в три дня, раз в неделю), можно заключить трудовой договор. Работникам при этом целесообразно установить индивидуальный режим работы. В трудовом договоре условие о нем можно сформулировать следующим образом: &qbot;Работнику устанавливается индивидуальный режим работы и отдыха, включающий в себя время работы по вызову работодателя и время ожидания вызова на работу (на дому)&qbot;.
При этом время ожидания вызова рекомендуется включать в рабочее время по аналогии с периодом ожидания при дежурстве на дому и оплачивать, поскольку его нельзя в полной мере отнести к времени отдыха. Время отдыха означает полную свободу от выполнения трудовых обязанностей и принадлежит только работнику (ст. 106 Трудового кодекса РФ), а время ожидания вызова предполагает готовность в любой момент приступить к работе.
Подтверждение: ч. 5-6 ст. 350 Трудового кодекса РФ, п. 2 письма Роструда № 14-2-242 от 28 ноября 2013 г.
Также возможна ситуация, когда не требуется регулярное присутствие работника, выполняющего постоянную трудовую функцию. Например, генеральный директор (директор) приезжает в офис лишь периодически для подписания документов, а в остальное время находится вне места работы. Это иной случай, поскольку визиты его на работу не имеют элемента внезапности или срочности. Если при этом норма рабочего времени не выполняется, такому работнику можно установить режим неполного рабочего времени (с индивидуальным или гибким графиком) и оплачивать его труд пропорционально отработанному времени.
Начать дискуссию