Уроки кризиса: бухгалтеры стали сговорчивее, а работодатели находчивее

«Работа для вас» изучила ситуацию на рынке труда бухгалтеров. И пришла к выводу: сегодня востребованы специалисты разных уровней — от помощников до главбухов. Но если взглянуть на количество резюме на джоб-сайтах, сразу становится понятно — кандидатам, ищущим работу в этой сфере, приходится непросто. К тому же работодатели ищут все новые способы сэкономить на сотрудниках.

Московские вакансии уходят в регионы

Полгода назад ситуация с вакансиями для бухгалтеров была довольно унылая — количество предложений уменьшалось на протяжении нескольких месяцев, и к концу года выбор на джоб-сайтах был невелик. В мае число вакансий несколько выросло, но, по наблюдениям экспертов, кризис в этом сегменте продолжает чувствоваться, а работодатели находят новые способы сэкономить на сотрудниках.

«В период кризиса вакансий стало меньше, а соискателей — в разы больше, — рассказывает Олеся Сур, старший консультант по подбору персонала, ANCOR Professional. — Это связано с тем, что компании приостановили набор: в случае ухода одного из сотрудников бухгалтерии обязанности чаще всего перераспределяются между оставшимися членами команды либо открываются временные позиции на декретную ставку, проектную работу. Многие компании принимают решение о создании единых расчетных центров в регионах, где набирают новых сотрудников, тем самым значительно снижая затраты на персонал. Следствие этого — сокращение рабочих мест в Москве и открытие вакансий в регионах».

Но и этого мало. По словам Олеси, часть компаний, основная деятельность которых была связана с импортом, просто ушла с рынка в условиях санкций, а их сокращенные сотрудники пополнили ряды соискателей. С другой стороны, сами кандидаты отмечают большое количество предложений от недавно вышедших на рынок компаний, предлагающих неофициальное оформление и соответственно неофициальную зарплату.

Чем хороши начинающие

Еще один кризисный «тренд», который мы отмечали в прошлом году: работодатели стремились получить профессионалов за меньшие деньги. А что сейчас? Общее впечатление после просмотра джоб-сайтов — наряду с очень «экономными» предложениями появляется все больше вакансий с хорошими зарплатами.

Полина Золотова, аналитик, ANCOR Professional считает, что в целом зарплаты сотрудников не снизились, и рассказывает об еще одной интересной тенденции: «Иногда компании делают предложения о работе начинающим специалистам с хорошими теоретическими знаниями бухгалтерского учета, обучают их и тем самым экономят на привлечении высококвалифицированных специалистов». Для опытных профессионалов это, конечно, обидно, зато бухгалтеры-новички получают дополнительные шансы на успешное трудоустройство.

Кто нужен работодателям

Кризис кризисом, но главные бухгалтеры, бухгалтеры-универсалы или специализирующиеся на определенных участкахпо-прежнему востребованы, однако и конкуренция среди соискателей высока. Кто же выигрывает в конкурентной борьбе?

«По-прежнему пользуются устойчивым спросом бухгалтеры, имеющие высшее профильное образование, непрерывный стаж работы по специальности, владеющие 1С или другими популярными программами (SAP, Oracle и др.), — говоритОлеся Сур. — Нередко при трудоустройстве играет роль и знание английского языка, причем речь идет не только об иностранных, но и о российских компаниях, выходящих на международный уровень». В вакансиях также часто встречается пожелание, чтобы кандидат ранее работал в компании из той же сферы бизнеса.

Насколько это принципиально работодателям? «Предпочтение в самом деле отдается кандидатам с опытом работы в аналогичной или близкой сфере деятельности ввиду того, что в каждой сфере есть своя специфика ведения бухгалтерского учета. Если говорить о позициях главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, здесь такой опыт действительно очень важен. При этом, как правило, компании не ограничиваются этим критерием при выборе сотрудника, а принимают решение на основе всего спектра факторов, обращая внимание в том числе на такие личные качества, как доброжелательность, умение работать в команде, неконфликтность», — отвечает Полина Золотова.

Кризис учит гибкости

Рынок на стороне работодателя, а кризис затягивается — в таких условиях даже бухгалтеры, которые до кризиса были весьма разборчивы в выборе работодателя, готовы к компромиссам. «Соискатели ввиду ограниченного выбора вакансий стали более гибки и лояльны к временным проектам, декретным ставкам, — говорит Полина Золотова. — Они готовы рассматривать предложения, связанные с релокацией в другой регион. Более того, значительное число соискателей готовы снижать свои зарплатные ожидания».

По данным «Работы для вас», RDW.RU, Rabota.ru