За какие нарушения стала чаще штрафовать трудовая инспекция

В ГИТ рассказали, что их не устраивает в кадровом учете компаний и ИП. Приводим список самых частых нарушений и таблицу новых штрафов.

Самые частые нарушения

Трудовые инспекторы объявили, что самые частые сейчас нарушения у работодателей такие:

1. Книга учета движения трудовых книжек работников не заверена подписью руководителя организации (нарушается п. 41 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.);

2. В трудовых договорах нет условия об обязательном соцстраховании работника (нарушается ст. 57 ТК РФ);

3. Работники не расписываются на экземпляре трудового договора, хранящегося в организации (нарушается ст. 67 ТК РФ);

4. Не внесены изменения по оплате труда (с учетом поправок в ст. 136 ТК РФ из-за Федерального закона № 272-ФЗ от 03.07.2016г.);

5. Не утверждена приказом форма расчетного листка (нарушается ст. 136 ТК РФ).

За такие нарушения трудовые инспекторы штрафуют по ст. 5.27 КоАП. Если первый раз, то штрафы такие:

на директора, руководителя кадровой службы или главбуха - от 1 до 5 тыс руб.
на ИП - от 1 до 5 тыс руб.
на компании - от 30 до 50 тыс руб.

Таблица новых штрафов от трудовой инспекции

Уже несколько месяцев штрафы за нарушение трудового законодательства выросли. Это касается повторных нарушений и задержки зарплаты.

Смотрите таблицу.

Вид нарушения	Ответственность после 03.10.2016 г.
Повторное нарушение трудового законодательства (напр. отсутствие/задержка выплат при увольнении, отсутствие, некорректное оформление кадровых документов и пр.) (ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ).	на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; на ИП от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц лиц от 50 000 до 70 000 руб.
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, либо установление заработной платы ниже МРОТ (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).	на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб. или предупреждение; на ИП от 1 000 до 5 000 руб.; на юрлиц от 30 000 до 50 000 руб.
Повторное нарушение трудового законодательства в части невыплаты или неполной выплаты в установленный срок заработной платы, других выплат, либо установление заработной платы ниже МРОТ. (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).	на должностных лиц от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; на ИП от 10 000 до 30 000 руб.; на юрлиц от 50 000 до 100 000 руб.
Нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).	Проценты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Анонимные жалобы трудовых инспекторов не устраивают

Радует хотя бы то, что ГИТ стали уточнять: анонимные жалобы на работодателей они рассматривать не будут. Так часто делали раньше обиженные сотрудники, которые не хотели дискредитировать себя перед работодателем.

Даже если обращение в ГИТ устное (а такое подавать по закону можно), то оно делается во время визита в инспекцию, а данные человека заносятся в карточку личного приема. Анонимки не станут основанием для внеплановой проверки работодателя.

НатальяС 10 авг. 2017 г. в 10:36

2. В трудовых договорах нет условия об обязательном соцстраховании работника (нарушается ст. 57 ТК РФ);
А если социальное страхование фактически осуществляется в соответствии с законом, зачем лишнюю информацию в ТД вносить? Скоро уже ТД размеров с ТК будет.
5. Не утверждена приказом форма расчетного листка (нарушается ст. 136 ТК РФ).

Тоже маразм.
Марина Снеговская 10 авг. 2017 г. в 10:45

НатальяС, Вы писали:
2. В трудовых договорах нет условия об обязательном соцстраховании работника (нарушается ст. 57 ТК РФ);
А если социальное страхование фактически осуществляется в соответствии с законом, зачем лишнюю информацию в ТД вносить? Скоро уже ТД размеров с ТК будет.
5. Не утверждена приказом форма расчетного листка (нарушается ст. 136 ТК РФ).

Тоже маразм.
Я тож не поняла, чей-то они так:) Ну, как говорится, план горит!
бух2007 10 авг. 2017 г. в 10:53

А если социальное страхование фактически осуществляется в соответствии с законом, зачем лишнюю информацию в ТД вносить?

положено так по ТК. Смысла никакого нет в этой инфе. Но повод для штрафа есть.
Не утверждена приказом форма расчетного листка (нарушается ст. 136 ТК РФ).

это нарушают 90% работодателей, если не 99% )) Я уж не говорю о том, что вообще большинство в малом бизнесе никакие расчетные листки не выдает.