В Госдуму РФ поступил проект федерального закона № 451173-5 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», направленный на повышение правовой защищенности работников, работающих по гражданско-правовому договору.
Текст законопроекта размещен на сайте Госдумы РФ.
Как отмечают инициаторы, законопроект разработан в целях внесения в законодательные акты РФ изменений, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера, использования механизмов «заемного труда» или другими способами.
Так, в частности, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей законопроектом предусмотрена возможность признания наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, либо не связанными никаким формальным договором.
Документом установлено, что к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (новая редакция части четвертой статьи 11 ТК РФ).
Кроме того предлагается закрепить положение о том, что в случае отказа лица, использующего личный труд, признать себя работодателем, признание указанных отношений трудовыми может осуществляться не только судом, но и государственной инспекцией труда.
Согласно законопроекту, фактическое допущение работника к работе является основанием возникновения трудовых отношений, если работник был допущен к работе не только с ведома или по поручению работодателя, его уполномоченного на это представителя, но и иного лица, выполняющего от имени работодателя какие-либо организационно-распорядительные функции.
В целях усиления ответственности работодателя за уклонение от заключения трудового договора законопроектом предлагается дополнить Кодекс РФ об административных правонарушениях соответствующей новой статьей 5.27.1.
Комментарии
3направленный на повышение правовой защищенности работников, работающих по гражданско-правовому договору.
Какое лицемерие, ведь ясно. что делается это для пополнения обнищавшего бюджета по милости нынешних начальничков.
Разумное только с точки зрения государства. А эта навязчивая забота о работнике весьма сомнительна.
А нет подумать: ПОЧЕМУ работодатель не хочет заключать трудовой договор? А ведь дело не в том, что он такой плохой, а в том, что в условиях капитализма работодателя застявляют оформлять отношения по социалистическому ТК. ТК надо весь менять, резать, исправлять. Будет проще уволить - будут и на работу оформлять по людски.
А еще взносы снизить - без этого никакие санкции не заставят перейти к оформлению трудовых отнощений.