По данным Минздравсоцразвития в общей структуре причин несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями свыше 72% случаев вызваны управляемыми причинами – нарушениями требований безопасности, неудовлетворительным состоянием рабочих мест, недостатками в обучении работников безопасности труда, нарушениями трудовой дисциплины и др.
Об этом заявила директор Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития РФ Наталья Жарова на Всероссийском конгрессе «Профессия и здоровье».
По словам представителя министерства, основным направлением стимулирования работодателей к постоянному улучшению условий труда и, как следствие, сохранению здоровья работника должно стать внедрение системы управления профессиональными рисками.
«При этом эффективное управление профессиональными рисками невозможно без преобразования института оценки условий труда на рабочих местах, - подчеркнула Наталия Жарова. – Именно аттестация должна оценивать и описывать состояние рабочего места, выявлять факторы, оказывающие вредное воздействие на человека, а также интенсивность и степень этого воздействия, определять направления защиты работника от воздействия вредных факторов».
Министерство планирует в скором времени принять такие основополагающие подзаконные нормативные правовые акты в области оценки и управления профессиональными рисками, как Положение о системе управления профессиональными рисками в РФ; Стандарт по оценке профессиональных рисков; Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и оценки профессиональных рисков, включающий методики оценок и регламенты выполнения работ.
Начать дискуссию