Одной из главных характеристик посткризисного рынка труда является повышенная требовательность работодателей к кандидатам.
К такому выводу пришили специалисты компании Antal Russia на основе проведенных исследований рынка труда.
Так, по данным исследований, большинство компаний стали намного более разборчивы в вопросах подбора сотрудников, поскольку руководство стремится совершать обдуманные инвестиции в том числе и в персонал.
При этом по мнению экспертов Antal Russia, кандидат на должность в разговоре с потенциальным работодателем должен делать основной акцент на том, какую пользу он намерен принести компании, а также продемонстрировать, почему инвестиции именно в его кандидатуру будут оправданы.
Кроме того, работодатели не приветствуют исключительно денежную мотивацию при трудоустройстве кандидата.
Начать дискуссию