Специалисты Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге разъясняют вправе ли организация перевести охранников, работающих по графику сутки через трое, на ночной режим работы (по 12 часов через три дня), поскольку на лето круглосуточная охрана предприятию не нужна.
Ведомство отмечает, что изменить режим работы можно в любой момент в том случае, если работники на это согласны (ст.72 Трудового кодекса РФ).
Если же данное изменение является инициативой работодателя и работнику оно невыгодно, то изменить режим работы возможно только в порядке, установленном ст.74 Трудового кодекса РФ, предупредив работников о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца с обязательным указанием причин, вызвавших необходимость таких изменений.
Причины обязательно должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда. Отсутствие договоров, заказов и прочие причины экономического характера не могут являться основанием для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке.
Такие разъяснения приведены ГИТ в Санкт-Петербурге на ведомственном сайте.
Начать дискуссию