Власти не намерены отбирать трудовые книжки у тех работников, которым они зачем-то нужны. Просто следить за их ведением и хранить их будут сами владельцы, а не их работодатели. Об этом на пресс-конференции "Трудовая книжка: жизнь без прошлого и будущего" заявил председатель комитета ГД по труду и социальной политике Андрей Исаев. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.
"Люди напрасно опасаются, что у них отбирают некое трудовое право, - подчеркнул Андрей Исаев. - Прежде всего, Госдума не будет принимать в этом направлении никаких решений, пока вопрос не рассмотрит Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (профсоюзы, работодатели и правительство). И вообще, мы предлагаем не отобрать трудовые книжки, а прекратить делать их обязательными. Все желающие смогут их сохранить. Но если сегодня за хранение книжки отвечает работодатель, то предлагается возложить эту обязанность на самих работники. Они так же могут требовать внесения записей в них о благодарностях и поощрениях, как это обстоит и сегодня. И книжка останется доказательным документом в случае возникновения трудовых споров".
"Впрочем, для суда книжка и сегодня является лишь факультативным документом, - заметил депутат, - основным доказательством служит трудовой договор. Хранить ли работнику все свои трудовые договоры? Это не обязательно, поскольку закон не предусматривает права нового работодателя требовать их при трудоустройстве.
Точно так же планируется, что отсутствие трудовой книжки не даст работодателю формального права требовать у соискателя рекомендации с предыдущих мест работы. Это требование незаконно сейчас, останется незаконным и потом.
Что касается персонифицированного учета стажа при выплате больничного, то ожидается, что с 2013 года функция оплаты больничного будет полностью снята с работодателя и переложена на ФСС. И Фонд сам разберется, какой там у работника подтвержденный страховой стаж".
Комментарии
3"Фонд сам разберется" - вот это и настораживает.
Когда ко мне приходит "работяга" , у которого места нет уже для записи не только в трудовой , но и во вкладыше, сразу понятно , что этот летун долго на рабочем месте не продержится.Он так привык , меняет периодически место работы.Трудовая книжка в какой-то мере заменяет всякие рекомендации.С другой стороны трудовой договор считается действующим со дня , когда работник приступил к исполнению своих обязанностей.Но если он проработал менее 5 дней, работодатель не обязан делать записи в трудовой.Тут уж договор является единственным доказательством трудового стажа.
paolo,
Видимо ему там не за что держаться. зачем трудиться на бесперспективной работе? Для трудовой? Сейчас уже редко кто оценивает "работяг" по трудовой, попробуйде проф.тесты