Компенсации работникам

Работодатель не обязан по требованию работника менять дополнительный отпуск компенсацией

Государственная инспекция труда в Приморском крае разъясняет особенности денежной компенсации дополнительного отпуска (8 дней) предприятием, расположенным во Владивостоке.

Государственная инспекция труда в Приморском крае разъясняет особенности денежной компенсации дополнительного отпуска (8 дней) предприятием, расположенным во Владивостоке.

Ведомство отмечает, что согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Таким образом, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых климатических условиях в количестве 8 календарных дней может быть заменен денежной компенсацией, за исключением беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет.

При этом следует иметь ввиду, что при наличии указанного заявления работника удовлетворить его или нет – является правом работодателя, но не обязанностью, в соответствии с формулировкой вышеуказанной статьи.

Такие разъяснения приводит ГИТ в Приморском крае на ведомственном сайте.

Начать дискуссию