Московским работодателям предложено на выбор 113 организаций, аттестующих условия труда

Московским работодателям предложен перечень из 113 организаций, аттестующих условия труда. Об этом 25 августа на пресс-конференции «Новый порядок аттестации рабочих мест по условиям труда» заявил руководитель Департамента труда и занятости населения города Москвы Олег Нетеребский. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Как известно, с 1 сентября вступает в действие новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года №342н.

Суть аттестации, как и прежде, заключается в измерении и оценке тяжести и напряженности трудового процесса, травмоопасности рабочего места и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Новизна в следующем:

• аттестующие организации должны пройти обязательную аккредитацию в Минздравсоцразвития,
• работодатель обязан начать аттестацию новых рабочих мест не позднее 60 дней с момента их организации.

По словам Олега Нетеребского, на сегодняшний день в Москве аккредитацию получили 113 специализированных организаций, занимающихся аттестацией рабочих мест.  Согласно новому порядку, работодатель имеет право привлекать к аттестации любую из них на свой выбор. «Чтобы не завышали цены и не договаривались между собой», - пояснил руководитель департамента.

Главной целью аттестационной кампании Нетеребский назвал приведение условий труда в соответствие с нормами закона. А там где это объективно невозможно, будет устанавливаться порядок денежных компенсаций для работников. Работодателю должно быть экономически выгодно создавать нормальные условия труда, а не рассчитывать на досрочную пенсию для работников от государства, пояснил чиновник.

За не проведение аттестации рабочих мест предусмотрена ответственность по КоАП: штраф для должностных лиц в 5 000 рублей, для юридических лиц - в 50 000 рублей.

Напомним, Минздравсоцразвития предложило выделить отдельные составы правонарушений в сфере охраны труда и усилить карательные санкции в несколько раз. К примеру, допуск к выполнению работ работников, не прошедших в установленном порядке обучение по охране труда, согласно планам министерства, может наказываться штрафом от 100 до 600 тысяч рублей, в зависимости от степени тяжести правонарушения и частоты его фиксации.