Большинство работодателей считают, что торг на собеседовании с кандидатом вполне уместен. Об этом заявили 72% опрошенных работодателей.
Такие данные исследования рынка труда приводит компания HeadHunter.
Кроме того, согласно исследованию, 44% работодателей готовы пойти на компромисс, в случае если принимаемый кандидат начинает торговаться, а еще 34% работодателей сами торгуются с трудоустраивающимся.
Как правило, в 85% случаях, спор возникает по поводу размера заработной платы.
Также в исследовании отмечается, что большинство любителей поторговаться при приеме на работу наблюдается среди менеджеров среднего звена (66%).
Начать дискуссию