Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области разъясняют в течение какого времени работодатель обязан произвести окончательный расчет с увольняемым работником, после отработки им 14 дней.
Ведомство отмечает, что в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При этом если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Такие разъяснения приводит ГИТ в новосибирской области на ведомственном сайте.
Комментарии
2после отработки им 14 дней
Вот не нравиться мне формулировка, не отрабатывает работник 2 недели, он должен за 2 недели предупредить об увольнении.
Ну это не важно кто написал. Не нравиться мне это слово "отработка")))) Нет никакой отработки, есть время за которое надо предупредить. Из-за этого возникает непонимание между работодателем и работником. Работник считает что его заставляют отрабатывать две недели, а на самом деле его обязанностью было предупредить о своем увольнении заранее. Работник считает что работодатель зверь, на самом деле это ошибка работника.