Порядок увольнения работника на малом предприятии будет изменен

Заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов сообщил в эфире телепрограммы «Утро России», что согласно новому законопроекту о регулировании трудовых отношений в малом бизнесе, сроки предупреждения об увольнении могут быть сокращены с двух месяцев до двух недель.

Вместе с тем, в обмен работник может получить повышенную компенсацию при увольнении. При этом все эти условия должны быть прописаны в трудовом договоре, отметил замминистра.

«Работник, который поступает на малое предприятие, в трудовом договоре оговаривает с работодателем компенсации на случай увольнения. То есть они могут быть не за два месяца работы, а и за четыре, и за шесть», - пояснил Александр Сафонов, передает пресс-служба Минздравсоцразвития РФ.