Замещение отсутствующего работника не обязывает работодателя устанавливать доплаты

Минздравсоцразвития РФ в своем письме № 22-2-897 от 12.03.2012 разъясняет правомерность установления доплат за совмещение трудовых функций в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией.

Ведомство отмечает, что в должностных инструкциях отдельных категорий работников могут предусматриваться случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют обязанности отсутствующего работника.

При этом указанные положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае данная работа (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) выполняется в рамках заключенного трудового договора.