Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области уточняют порядок увольнения работника при появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Ведомство отмечает, что в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В пункте 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» указано, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
Кроме того, согласно статье 192 Трудового кодекса РФ к дисциплинарному взысканию, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
При этом за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда в Новосибирской области на ведомственном сайте.
Ссылки по теме:
Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней - Клерк.Ру, 12.04.12
Размеры обязательных доплат и надбавок должны быть указаны в трудовом договоре - Клерк.Ру, 10.04.12
Работникам, уволенным в связи с призывом на военную службу, предоставят дополнительные гарантии - Клерк.Ру, 03.04.12
Сайты по теме:
Начать дискуссию