Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Об этом напоминают специалисты Государственной инспекции труда по Москве на ведомственном сайте.
Специалисты Роструда напоминают, что согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ссылки по теме:
- Днем увольнения работника считается последний день предоставленного отпуска – Клерк.Ру, 11.05.12
- Работа в период отпуска по уходу за ребенком включается в стаж – Клерк.Ру, 13.05.10
Сайты по теме
Начать дискуссию