Специалисты Государственной инспекции труда в Смоленской области разъясняют, может ли работодатель при увольнении сотрудника поставить в трудовую книжку печать отдела кадров, если в ней указаны все реквизиты, полное и краткое наименование, ИНН, адрес.
Ведомство отмечает, что в соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек ,…, утвержденных Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003г. №225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя.
При этом печать отдела кадров не является печатью работодателя.
Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда на ведомственном сайте.
Ссылки по теме:
- Запись в трудовую о совместительстве можно сделать по основному месту работы – Клерк.Ру, 19.03.12
- Роструд уточнил особенности заполнения трудовой книжки при смене названия организации – Клерк.Ру, 11.03.12
- Дубликат утерянной трудовой книжки выдает последний работодатель – Клерк.Ру, 16.02.12
Сайты по теме:
Начать дискуссию