Работодатель не вправе требовать при приеме на работу свидетельство о регистрации по месту пребывания

Свидетельство о регистрации по месту пребывания не входит в список документов, обязательных для предъявления при приеме на работу.

Об этом сообщают специалисты Государственной инспекции труда по Москве на ведомственном сайте.

В ведомстве отмечают, что отказ в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или местонахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбора места пребывания и жительства.

Действующее законодательство запрещает ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

Ссылки по теме:

• Работодатель не обязан выдавать работнику дубликат утерянного им трудового договора – Клерк.Ру, 01.12.11
• Работодатель обязан сохранить средний заработок за дни обследования беременной сотрудницы – Клерк.Ру, 05.03.11

Сайты по теме

Роструд