Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области разъясняет, вправе ли работодатель поручить сторожу выполнение следующих функциональных обязанностей: включать и выключать освещение в здании, насосы и вентиляторы, осуществлять своевременную уборку территории от мусора, снега, льда, осуществлять мелкий ремонт инвентаря здания.
Ведомство отмечает, что работник обязан выполнять трудовые функции, указанные в трудовом договоре и должностной инструкции работника.
При этом поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ.
Кроме того, ст. 72.1 Трудового кодекса РФ гласит: «Не требует согласия работника поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья».
Работодатель может давать поручения работнику на выполнение разовых работ, если выполнение этих работ не требует специального обучения требованиям охраны труда и медицинского освидетельствования.
Такие разъяснения приводит ГИТ в Новосибирской области на ведомственном сайте.
Комментарии
1Цитата:
"Работодатель может давать поручения работнику на выполнение разовых работ, если выполнение этих работ не требует специального обучения требованиям охраны труда и медицинского освидетельствования. "
Помнится была тема на форуме "Должен ли бухгалтер мыть полы". Т.е. таки должен? А инспектор ГИТ бегать за пивом начальству?