Специалисты Государственной инспекции труда в Омской области напоминают, что перевод работника на другую постоянную работу должен быть оформлен приказом работодателя и осуществляется с письменного согласия работника.
При этом недостающие условия договора определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Запись о переводе на другую работу вносится в трудовую книжку.
Такие разъяснения приводит ГИТ в Омской области на ведомственном сайте.
Комментарии
1Непонятно нормативное указание, предписывающее вносить только постоянные переводы в трудовую книжку: работник может занимать должность отсутствующего несколько лет, а уволиться со "своей" должности. Свидетельства о том, что он в течение длительного времени занимал более высокую должность у него не будет, кроме допсоглашения и приказа о временном переводе (если попросит копию). Вместе с тем, если принять человека с улицы, запись ему сделают и даже без указания, что принят на определенный срок...Нестыковочка получается. Мне кажется, законодатель в ст. 66 имел в виду переводы временного характера, указанные в ст. 72.1, а при введении в ТК ст. 72.2 просто забыл (забил) про ст. 66.
Писал в Роструд - получил отписку о допнике и приказе о переводе. Что думают по этому поводу посетители сайта?