Отпуск по уходу за больным ребенком не обязывает работодателя продлять работнику очередной отпуск

Заболевание ребенка или другого члена семьи работника не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности. 

Об этом напоминают специалисты Государственной инспекции труда в Забайкальском крае на ведомственном сайте.

Эксперты поясняют, что согласно ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. Таким образом, обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если времен­ная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном опла­чиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной не­трудоспособности самого работника.

Вместе с тем, такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления ежегодного оплачиваемого отпуска.