Согласно действующему законодательству, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно результатам опроса «Учитывает ли ваш работодатель стаж работы сотрудника в организации при расчете зарплаты?», проведенного на Клерк.Ру, 46,2% респондентов сообщили, что их работодатель не учитывает стаж при расчете заработной платы. Кроме того, еще 34,6% опрошенных отметили, что у них вообще фиксированные оклады и никакие иные показатели на оплату труда не влияют.
И только 7,7% участников опроса сообщили, что у них в организации стаж влияет на сумму оплаты труда. Еще, 11,5% респондентов признались, что прибавка к зарплате за стаж носит символический характер.
Начать дискуссию