Работодатель не вправе штрафовать работника за преждевременный уход с рабочего места

Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области разъясняют, вправе ли работодатель оштрафовать работника за преждевременный уход с рабочего места.

Ведомство отмечает, что удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Среди поименованных Трудовым кодексом оснований для удержания из заработной платы работника штрафные санкции не предусмотрены.

Такие разъяснения приводит ГИТ в Новосибирской области на ведомственном сайте.